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蕃茄农夫手册 欢迎致辞 欢迎你加入蕃茄田艺术大家庭，共同参与教育这一份神圣美好、但又充满无限挑战的职业！ 在这里我们的团队一致认为创新艺术教育对我们的孩子、对我们的家庭、我们的民族甚至我们自己都至关重要! 在这里我们的愿景是为更多的孩子提供创新优质的教育! 我们每一点成就，都有赖于我们自己的努力。从今天开始，你的努力将成就自我也必将成就团队! 在这里，将向你陈述我们共同秉承的信念，介绍校区内部最基本的规章制度，陈述你所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上级、校长联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 校长致辞 各位老师, 欢迎来到你们的学校! 10年前我与你们一样，怀着憧憬、激情、还有一丝对未来的迷惘开启我的第一份职业生涯, 在那里经历过成功喜悦、成长蜕变、也经历过变革、失意与委屈！时至今日回想那些历程当时心境和现在是极大反差。今天我想分享给大家的是，在这里你非常有可能经历这些历程, 我们所需要做的是把经历变成经验! 经历过不等于经验, 也当然不意味着成长! 今天我觉得自己非常幸运，一方面是身处在需要信仰、需要情怀、同时需要很好商业运营的行业。在这里我们从事的是有价值、有意义的事情，这份事业利己、利他、利国、利民。另外一方面，我们身处在商业市场大潮中，我们每一个人都有机会去学习并认识商业文明、运营策略、管理实践,在市场的环境中去证明我们的价值，获取客户信任。如果大家能深度积极参与其中，这将是难得的机遇与财富。 教育是一项及其复杂、系统工程。教育目前处于不断的变革发展过程中，我们身处的市场环境也在不断变革与更新。我们校区所有的老师要有开放学习心态，不断自我学习、自我要求、自我提升，方可践行为人师表。在市场经济的商业竞争环境中, 我们唯有坚定信念，饱含激情，追求创新，坚持团队互信，才能获取客户信任，赢取市场。 人才是校区最重要的资产，校区将提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得认可。在市场环境下，校区致力于培养专业管理人才，未来我们将拥有一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。 期待大家共建富有理想、饱含激情的环境，一起成长与突破。 我们的梦想与坚持 我们的梦想为更多的孩子提供创新优质的教育! 我们相信创新教育将会改变我们的孩子! 为此梦想我们以爱与专业助人成长为使命！ 我们坚持不断学习、全方面提升专业水平 我们坚持创业拼搏、以艰苦奋斗为本 我们坚持充满激情、对工作与生活永保好奇心 我们坚持团队互信、发自内心尊重、理解, 给予无私帮助 总则 为了使各位农夫能在校区的工作和生活有所遵循，并维持校区的生产生活秩序并确保校区正常运转，特制定本员工手册。 适用范围 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 原则 ? 当遵守某一规章制度与校区、员工或其客户的利益发生冲突时，规章制度的特例由校长批准； ? 当制定重要的新制度时，规章制度将会作适当修改，新的制度将按照需要立即开展；员工劳动合同不完全或部分地包含此手册； ? 校区有权在法律允许范围内，在任何时间增加、修改，或取消任何本手册所述的规章 制度。 细则 一、 人事管理制度 A. 招聘与录用 招聘 1. 外部招聘 即面向社会公开招聘，择优录用； 2. 内部推荐 ? 在职员工可推荐有才能的人员进入本校区，但推荐人不得收取被荐人的任何好处或介绍费。 ? 求职人在填写入职申请时必须如实填写校区内部相熟的亲戚或朋友 , 如有推荐人还需如实申报与推荐人的关系。如被推荐人通过试用期转正，推荐人获得200元伯乐奖。 录用 1. 录用条件 应聘者符合以下条件的，可以录用： ? 身体健康，无精神病、传染病或者其他影响工作的疾病，能够保证正常工作； ?表现良好，没有吸毒、斗殴、酗酒等不良嗜好，富有爱岗敬业精神； ? 能够按照校区要求，保质、保量地完成各项工作内容、工作指标、工作任务； ? 能够按照校区要求，提供个人材料；与其它用人单位无劳动关系或兼职工作关系；? 年龄符合法定劳动年龄范围要求。 2. 入职材料 员工入职时凭《聘用通知书》前往校区人力资源部报到，并出示以下材料原件和复印件：居民身份证；学历证书、学位证书、专业资格证书等；其他能够证明本人能力和水平的材料；与原单位解除或终止劳动合同的离职证明；社会保险缴纳材料；校区认为所需的其它材料。 入职后两日内需进行员工手册的考试（或口试或笔试）。通过方可继续履职。 入职一个星期后谈话了解其想法（由主任进行），确定后报与行政部； 3. 试用期 3.1 试用期期限将按