电力企业安全生产责任追究制度.docVIP

安全生产责任追究制度 总则 第一条 为了全面贯彻落实安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制，促进安全生产保证体系充分发挥作用，提高各级管理人员和所有员工安全生产责任意识, 不断强化安全生产执行力，制定本制度。 第二条 本制度适用于……有限责任公司（以下简称公司）。 第二章 追究对象及责任划分 第三条 追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员，其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任（经理）、党支部书记，副职包括副主任（副经理）、党支部副书记,对于主持工作者按照所主持岗位对待。 第四条 责任划分 （一）如果是设备管理，反事故措施落实，人员技术培训，规程建设，生产管理协调，新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要原因的事故，追究生产技术系统为主，安全监督系统为次。 （二）如果是人员违章，安全设施存在隐患没有监督治理，安全培训不落实，安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行，安全工器具，安全防护用品使用，特种作业人员的培训，特种设备监督、安全工器具的检验为主要原因的事故，追究安全监督系统为主，生产技术系统为次。 第三章 组织机构及职责 第五条 组织机构 （一）领导小组 组长：总经理 成员：安全生产委员会其他成员 （二）下设安全生产责任追究办公室，办公室设在安全与环境保护监察部，主任由安全与环境保护监察部主任担任，成员由部门人员组成。 第六条 职责 （一）领导小组职责：负责决定安全生产责任追究重大事项，讨论通过“安全生产责任追究制度”。 （二）安全生产责任追究办公室职责：安全与环境保护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度，负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，提出初步处理建议，并提请领导小组会议决定。负责受理被处罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。配合上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议决定的行政处分、组织处理事项。 （三）公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”，配合安全与环境保护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。 第四章 责任追究方式 第七条 安全生产责任追究方式分：批评教育、问责处理、纪律处分三类 （一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。 （二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。 （三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 第五章 责任追究规定 第八条 发生生产安全事故，根据事故调查报告结论，按人事管理权限对有关责任人员进行处罚。由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定。 第九条 发生重大及以上事故 （一）对负主要责任（或直接责任）者解除劳动合同。 （二）对负次要责任（或间接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同。 （三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人给予降级至留用察看处分。 （四）对主要责任单位分管副职给予留用察看处分或解除劳动合同。 （五）对主要责任单位其他相关领导班子人员给予撤职处分。 （六）对主要责任单位分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。 （七）对主要责任单位其他相关专工给予记大过及以上处分。 （八）安监部、生技部正副主任给予撤职处分。 （九）安监部、生技部分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。 （十）安监部、生技部其他相关专工给予记大过及以上处分。 （十一）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。 第十条 发生较大事故 （一）对负主要责任（或直接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同。 （二）对负次要责任（间直接责任）者给予行政记过至留用察看处分。 （三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人给予记大过至撤职处分。 （四）对主要责任单位分管副职给予撤职处分。 （五）对主要责任单位其他相关领导班子人员给予记大过处分。 （六）对主要责任单位分管专工给予记大过及以上处分。 （七）对主要责任单位其他相关专工给予记过及以上处分。 （八）安监部、生技部分管副主任给予记大过及以上处分。 （九）安监部、生技部主任给予行政记大过处分。 （十）安监部、生技部分管专工给予记大过至留用查看处分。 （十一）安监部、生技部其他相关专工给予记过或记大过处分。 （十二）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。 第十一条 发生一般事故 （一）对负主要责任（或直接责任）者给予行政记过至留用察看处分。 （二）对负次要责任（或间接责任）者给予行政警告至撤职处分。 （三）对主要责任者所在部门（分公司）负责人给予警告至记大过处分。 （四）对主要责任单位分管副职给予记大过至撤职处分。 （五）对主要责任单位其他相关领导班子成员给予警告至记大过处分。 （六）对主要责任单位分管专工给予行政记大过至留用查看处分。 （