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我国干部培训院校后勤部门绩效评价体系探究
目 录
摘要……………………………………………………．．1
Abstracts．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．：!
第一章引言…………………………………………………4
第一节研究背景…………………………………………．4
第二节选题的目的和意义…………………………………．．5
第三节研究的框架………………………………………．．5
第四节本文的研究方法……………………………………．6
一、实证分析法………………………………………．．6
二、比较分析法………………………………………．．6
第五节国内外研究综述……………………………………．7
一、国外研究综述………………………………………7
二、国内研究综述………………………………………8
第六节可能的创新点……………………………………．．10
第二章绩效评价方法及其发展变迁………………………………11
第一节绩效评价体系……………………………………．．11
一、绩效的涵义………………………………………．11
二、绩效评价…………………………………………11
三、绩效评价体系……………………………………．．12
第二节绩效评价方法……………………………………．．12
一、传统的绩效评价方法………………………………．．12
二、新型的绩效评价方法………………………………．．14
第三节绩效评价的发展变迁………………………………．．16
一、国外绩效评价的发展变迁……………………………。16
二、我国国有企业绩效评价的发展变迁……………………．．18
第四节绩效评价的重要意义………………………………．．20
一、对管理者的重要意义………………………………．．20
二、对利益相关者的重要意义……………………………．20
三、对长期发展的重要意义………………………………20
第三章我国干部培训院校后勤部门绩效评价体系现状及分析：以A干部培训院
校为例……………………………………………………．22
第一节本文选取A干部培训院校作为案例的原因………………．．22
第二节A干部培训院校后勤部门绩效评价考核指标………………．22
万方数据
一、A干部培训院校后勤管理体制简介……………………．．22
二、A干部培训院校后勤部门绩效评价考核指标………………23
第三节A干部培训院校后勤部门绩效评价情况的具体分析…………．24
一、A干部培训院校后勤部门绩效评价指标及说明分析…………24
二、A干部培训院校后勤部门绩效评价考核方法分析…………．．27
三、A干部培训院校后勤部门绩效评价考核指标基数及实际完成情况分
析…………………………………………………．30
四、存在的问题………………………………………．31
第四章我国干部培训院校后勤部门绩效评价体系建构………………．．34
第一节基本思路…………………………………………34
第二节指导思想与绩效评价方法的选取………………………．34
一、指导思想…………………………………………34
二、绩效评价方法的选取………………………………．．35
第三节绩效评价体系指标的选取和权重的分配…………………．35
一、四个维度的权重分配……………
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