我国机关事业单位职业年金建设对策探究.pdfVIP

摘 要 职业年金是一种补充养老保险制度，是在机关事业单位公职人员依法参加社会 基本养老保险的基础上建立起来的养老保障第二支柱，从而在机关事业单位当中形 成“社会基本养老保险+职业年金+个人储蓄养老”的三支柱养老机制，促进一体化 的社会保障体系的建立。职业年金对于我国机关事业单位养老机制建设是一项全新 的尝试，其对于保证养老金替代率水平，促进机关事业单位养老制度改革完成有着 积极的推动作用。 论文主要针对机关事业单位公职人员这一特殊群体，在总结之前事业单位养老 改革试点的基础上，结合国家出台的有关职业年金建设的政策文件，提出在我国推 动机关事业单位职业年金建设所需采取的对策和措施。首先，论文对职业年金进行 整体的概念介绍，对职业年金的定义、特点、分类、理论基础进行了详细的阐释， 并在数据分析的基础上对在我国进行职业年金建设的必要性进行了深入的剖析；其 次，文章介绍了之前我国事业单位养老制度改革试点情况，在分析了广东、上海、 浙江、山西、重庆五省市养老改革试点的基础上总结出当前我国推进机关事业单位 职业年金建设所面临的问题和困境，包括制度设计不完善、政策法规不配套、市场 环境风险大等一系列问题；最后介绍了国外年金制度的经验借鉴，并在此基础上提 出在我国进行机关事业单位职业年金建设应采取的措施，包括确立职业年金建设应 当注重的基本原则，在年金属性以及在缴费、运营、领取等环节上的制度设计，并 通过社会精算方法对未来职业年金合理的缴费比例进行测算以及国家关于推动职业 年金建设的其它配套措施建议等等。 关键词：机关事业单位；职业年金；双轨制；缴费比例 万方数据 Abstract Occupation pension is a kind of supplementary old-age insurance and it is also the second pillar to old-age insurance system based on the public officials participating in basic social-pension system, which will form three pillars of the pension mechanismsocial basic endowment insurance + occupation pension + personal saving pension in the institutions. The new mechanism is useful to promote the establishment of integration the social security system. Occupation pension is a new attempt for the construction of the pension mechanism in Chinas institutions, and it will make positive contribution to guarantee the pension replacement rate level and promote the reform of the pension system in institutions. The paper aims to put up with effective countermeasures and measures for this special group-civil servants in organs and institutions to promote oc