越来越受欢迎的视频采访.pptxVIP

越来越普及的视频面试 ;随着互联网技术的发展，我们生活的各个方面都获得了便利，视频面试的出现帮助求职者在家 便能完成面试，企业也能更加方便的招贤纳士。在以往中小型企业苦于异地面试招聘的成本太高，只能眼巴巴的看着大型企业在全国乃至全球范围内招人，现在使用 视频面试，中小型企业也能够实现“足不出户招人才”，不再担心高额的招聘费用了。 对于越来越普及的视频面试，求职者们需要进行必要的了解，这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。下面小编根据职通天下人才网提供的视频招聘相关资料，整理出了三个常见的问题，这三个问题是求职者们常常容易犯的。 ;问题一：自我介绍 自我介绍是面试中必不可少的一部分。求职者们已经投递了简历，HR也知道了你是谁，所以在自我介绍中，HR肯定是不希望你重复简历中的内容，关于姓名，年龄，爱好，工作经历等等，这些都不再是HR关心的内容，他们最希望知道的是你能够胜任你所应聘的工作，这些包括：你最强的技能，最深入研究的知识，领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要的成就等等，这些内容需要突出个人的积极和能力，必须说的合情合理，叙述连贯HR才会相信。 ;问题二：视频礼仪 因为在视频面试中，HR只能看见你的上半身，所以我们需要通过表情，语言，以及眼神来取得HR的认可。同样，在面试过程中我们需要保持礼貌的态度，每一个HR都喜欢有礼貌的求职者。在视频面试过程中看着摄像头，能够给HR一种信号：我正在认真的听您讲话，让HR感受到你的真诚。同时，在面试中回答问题的时候，我们的双手最好保持在HR的视线中，不要引起不必要的误会。身处一个安静的环境也是非常必要的，面试过程中手机最好保持静音，这是对HR的一种尊重。如果没有听清HR说的话，要有礼貌的请求HR重复一次。 ;问题三：薪资福利 面试过程中最重要的是两个问题，第一个是面试结果，第二个则是薪资福利。薪资福利是我们非常非常关心的，但是在面试中我们必须克制自己，不能表现的太过急切，让HR反感。当然了，也不能变现的是“金钱如粪土”，这类人往往容易让HR产生怀疑，要么怀疑你能力不够所以不敢高谈薪资，要么怀疑你来公司的目的。一个人的薪酬是和其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在HR尚 未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论 薪酬；切忌盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的，从而使得自己取得最大的利益。 视频面试是从传统面试变化而来的，又与传统面试有很大区别。了解别人在视频面试中出现的问题，提前做好功课，这样才能帮助我们更加简单的拿到期望已久的offer。 ;关于职通天下 ;Thanks