政策性农业保险对财政投入放大效应地研究.pdfVIP

我国公务员绩效考评的激励功能研究 摘要 公务员积极性不高、作风松散、工作效率低下、不作为、贪污腐败等 现象日益遭人诟病，已经成为了不争的事实。因此公务员的绩效考评以及 激励问题，无论是从理论层面还是实践中都引起了社会的广泛关注。如何 培养公务员的奉献精神，提升公务员的素质，提高行政办公的效率，转变 现有的工作作风，造就一支具有纯洁思想、高效工作、优质服务能力的公 务员队伍，成为一个关系社会发展、经济增长的重大课题。而其核心是如 何激发公务员持久的工作积极性和创造性。 公务员绩效考评是一个世界性的难题。本文在前人研究的基础上，从 分析公务员绩效考评激励功能的意义入手，重点研究目前我国公务员绩效 考评激励功能中存在的问题，从我国公务员绩效考评理论、现状和存在的 问题及原因三个方面对绩效考评激励功能进行阐述，也结合国内外对绩效 考评工作探索和实践，提出完善我国公务员绩效考评激励功能的对策，进 一步建立以绩效考评为基础的公务员激励机制。 关键词：公务员，绩效考评，激励功能 THE THE RESEARCHoF INCENTIVEFUNTIoN IN THEPERFoRMANCEEVALUArIoN oFCivilSERv=ANTSIN oRUCoUNTRY ABSTRACT Thecivil servants’enthusiasmisnot of is high，thestyle asa low,not is loose，corruptionphenomenon increasingly becomean fact．Assessmentofthecivilserviceand indisputable incentive the of and problem，from hasarousedextensive perspectivetheorypractice of civilservantsofthe the attention．Training ofcivil spirit，improvequality administrative servants，improve work a efficiency,change style，createpure thought，high service ofthecivil efficiency,quality asocial capability service，