人事制度请假管理.doc

人事制度请假管理 1.0 请假管理事项 1.1 所有假类申请必须按规定日期（指工作日）提前填写《员工请假单》（见附表）呈交有关授权人审批。未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处，除非当事者能出示充分且令人信服之人力不可抗拒之原因。 1.2 如有预定假期内提前返回上班者，必须当即通知人力课，否则以请假论处。 2.0 假期享有之资格及天数 2.1 法定节日 2.1.1 国家法定节日包括如下类别与天数 元旦 一月一日、二日 两天 国际劳动节 五月一日、二日 二天 国庆节 十月一日、二日 二天 春节 农历正月初一、初二、初三 三天 2.1.2 国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务之需要而加班或调休；所有法定节日之休息均以公司临时通知为准。 2.2 探亲假 2.2.1 试用期满之员工，每服务满1年可享有7天带薪之探亲假。 2.2.2探亲假仅限于春节期间由公司统一放假，以公司临时通知为准。 2.3 婚假 2.3.1 月薪员工于公司工作至少满一年同时又达到法定婚龄（男22周岁且女20周岁、晚婚者男25周岁且女23周岁）可申请有薪婚假（婚假3天，晚婚5天）。 2.3.2 婚假必须于结婚登记后三个月内使用；或婚假期满回公司后一周内必须向人力课提供结婚登记证件原件，否则以无薪事假及书面警告（欺骗公司）论处。 2.3.3 婚假以自然天计。 2.4 丧假 2.4.1 员工之亲密亲属（仅限于父母、配偶、子女）身故时，公司给予3天有薪丧假。 2.4.2 丧假以自然天计。 2.5 产假 2.5.1 产假期间假期：顺产90天，其中产前15天；难产、晚育（指24周岁合理生育第一胎）增加15天，在公司连续工作满一年且符合法定婚龄同时又不违反计划生育政策之前提下，凭医院证明一律享有30天有薪产假，产假期间之工资为基本工资之50%。员工应在子女出生三天内知会人力课。 2.5.2 产假以自然天计且须在公司服务满1年方可享用。 2.5.3 流产，根据医院证明给予假期，怀孕不满四个月流产，给予假期7-15天，怀孕四个月以上流产给予假期15-20天，流产假为无薪假。 2.6 病假——自然病假 2.6.1 员工试用期内连续病假7天（含）以上者可考虑办理离职手续。 2.6.2 员工试用期满后因生理自然病痛（非自虐、故意自伤或主动与人斗殴）时可申请有薪病假，到公司指定之合约医院或县区以上级人民医院进行治疗，假期满后，必须向人力课提交医院开具之治疗或休息证明，否则，按无薪事假处理，并罚以书面警告。 2.6.3 病假天数与工资（一年内） 病假天数 一天以内 1—3天 3—10天 10-15天 15天以上 工资比例（基本工资项） 100% 60% 40% 20% 无 2.7 病假——工伤假 2.7.1 员工于工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤者，经指定合约医院或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假。工伤假包括治疗期和必需之休养期，但必须向公司申请并获批准。工伤假期间工资为基本工资。 2.7.2 工伤员工康复后，应即到本工作岗位，不得借籍延迟休养期，否则公司有权取消工伤假期待遇。 2.8 事假 2.8.1 事假为无薪假，申请及审批人员均应严格控制。 2.8.2 事假之天数将影响其月考勤之结果，全年事假累计超过10天者，则将直接记入其年终奖金与绩效评估之考核。 2.8.3 连续申请事假25天以上者，原则上应办理离职手续；假期后若因公司业务而重聘时，同等条件下不作优先考虑，且不计算连续工龄，重新建立人事档案办理入职手续。 2.9 各种假期不得累计，只准一次使用。 3.0 如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、劳动节、国庆、春节等国家法定节假日则按法定工资待遇。 4.0各假类审批权限：1天以内部门课长审批；1~3天由部门部长审批；3天以上7天以下由副总审批；7天以上由总经理核准。 第三部分 厂证、工衣管理 1.0 厂证一律挂在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以衣冠不整处理。 2.0 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，员工在办公室及厂区范围内，都应该按规定配戴厂证。在出入厂区进应自觉接受保安人员检查。 3.0 新入职员工在办好入职手续后，由人力资源部配发厂证，员工离职时此证应缴回人力资源部注消，否则折价赔偿30元。 4.0 员工应妥善保管和保护好自己的厂证，如有遗失或损坏，应立即通知人力资源部补发或更换，遗失厂证每个扣工本费20元，在三个月内更换其扣工本费5元；因公损坏时应由部门负责人确认后报人力资源部核准方可补发，其不计工本费，其扣款在下月工资中体现。 5.0 凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办： ——擅自更改厂证的内容或在厂证上涂写； ——借给非本公司人员进入厂区者； ——