县总工会各项工作规章制度.docVIP

县总工会各项工作规章制度 为加强内部管理,健全工作制度,提高办事效率,使我会工作更加科学化、制度化、规范化和程序化,进一步促进机关干部更好地履行本职工作，提高机关干部自我约束和自我管理能力，经党组研究决定，制定本规章制度，希望全体机关干部职工认真学习，并遵照执行。 一、县总工会的职责 县总工会是本县乡（镇）工会和企业工会组织的领导机关，其主要职责是： （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，根据县委各时期中心任务和上级工会的工作任务，确定县总工会工作的指导思想和工作重点，指导全县工会工作。 （二）依照法律和工会章程，组织和指导全县各级工会履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，贯彻执行工会代表大会的决议，开展工会各项业务工作。 （三）组织涉及有关职工重大利益问题的调查研究，及时向县委、县政府及有关部门反映情况并提出处理意见；参与涉及职工利益的有关政策、措施和制度的制定。 （四）指导各级工会自身建设和改革，对各级工会贯彻执行《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》情况进行监督检查。 （五）研究制定全县工会干部的管理制度和培训规划。 （六）协助县政府做好本县全国、省级、市级和县级劳动模范的推荐、评选和管理工作。 （七）负责工会资产的管理、使用和监督，研究、制定管理工会事业的有关政策、规定。负责全县工会事业发展的指导和协调工作。 （八）承办县委、县政府和上级工会交办的其他事项。 二、各部室主要职责 （一）办公室 负责县总工会各部室的协调工作，承担综合信息调研、机关文秘、会务、接待和文书档案管理；负责机关办公用品和设备、设施的购置、管理及维修；负责安全保卫、保密、文明单位创建等工作。 （二）组织宣教部 负责全县各级工会组织建设，协助管理乡（镇）基层工会及企业工会领导班子和工会干部，办理基层工会组织建设的审批手续，组织干部培训；搞好企业民主管理、民主监督和民主评议，总结推广民主管理、工会工作先进经验；负责总工会机关及所属事业单位劳动工资和人事管理；组织指导基层工会开展思想文化、职业道德、职业技能教育和群众性文化体育活动，做好工会宣传教育工作。 （三）保障与女工部 负责做好困难职工“送温暖”工作；组织失业职工技术培训和职业介绍；指导企事业单位建立平等协商、集体合同、女职工专项集体合同制度；指导基层工会做好职工生活后勤保障工作、职工疗休养工作；依法维护女职工的合法权益和特殊利益，承担县女职工委员会的日常工作；做好全县各级劳模的日常管理工作；做好职工来信来访接待工作；参与职工安全生产事故、伤亡事件处理；做好职工法律援助、劳动仲裁工作；积极开展职工技术协作相关工作；负责做好财贸工会工作；参与社会保障制度改革和职工工资福利、保险等有关措施、政策的制订。 （四）财务部 负责总工会行政会计核算和年度财务预算、决算的编制工作；监督和指导所属事业单位的财务管理，负责机关和所属单位财产管理；依法收缴、管理、使用工会经费，协调工会地税代征工作，对各级工会经费的收、管、用进行检查监督；组织全县工会财务干部的业务培训，制订工会系统财务、财产管理制度。 （五）经审委 协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督同级工会组织认真贯彻执行国家以及上级工会有关财经方面的政策、纪律、法规和各项规章制度,确保经费的合理开支，防止挪用和浪费；审查同级工会及所属企、事业单位年度预算、决算的编制和执行,对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见和建议；定期向工会委员会和上级工会报告工作情况；接受上级工会经费审查委员会的工作指导。 三、党组议事制度 （一）、工会党组坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，确保把本工会班子建设成为心齐、气顺、廉洁、高效的战斗集体，更好地为经济建设和社会服务。下列事项应提交党组会议集体研究做出决定： 1、传达学习贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府及上级工会的重要指示、决定。 2、提交县委、县人大、县政府和上级工会的重大事项请示和工作报告。 3、研究确定工会工作计划、目标、政策、任务及涉及全局性的重大事项。 4、研究决定工会人事变动属于本工会管理的干部任免和岗位调整，协助有关部门考察、考核属于上级部门管理的本工会干部，并向上级党组织提出任免建议。 5、研究党支部、工、青、妇等组织建设的重要事项。 6、研究决定本工会基本建设、改造，购置办公设备及重大物品事项；研究干部岗位责任制考核结果；研究有关重大活动的方案等。 （二）党组会议由党组书记召集并主持，如遇少数成员外出，必须过半数成员到会方可进行，并在会后将讨论情况和决定事项告知缺席者。但属于研究决定干部职务推荐、任免的批准、聘任事项，必须由党组全体成员参加。另外根据需要可邀请有关人员列席会议和汇报工作。 （三）、党组会议原则上每月召开一次，时间为每个月的月初。可根据需要增加会议次