上海奉贤区总工会2015年工作总结.docVIP

上海市奉贤区总工会2015年工作总结 2015年是奉贤实施“十二五”规划的收官之年，区总工会认真学习贯彻落实党的十八大以来中央一系列决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握实现“中国梦”这个工人运动的时代主题，按照区委要求和市总部署，强化运用法治思维和法治方式推进工会工作法制化，着重突出工会维权职能，以深入推进农民工入会、促进企业经营者“五带头”工作为主线，广泛开展首届“登高杯”奉贤区职工技能运动会等活动，团结动员全区职工投身奉贤创新转型实践，为促进全区经济社会持续健康平稳发展作出新的贡献。 一、坚持先进文化导向，积极推进职工素质工程 推动职工素质教育发展。深化阵地建设，全面提升职工教育培训实体化建设水平，职工教学点增加为1114家。搭建多层次、多类别、多形式的职工技能交流平台，开展“高师带徒”、“万名职工结对传帮带”、千名职业技能培训、百名技师竞级培训等活动。全年送课进企业100余场，开展职工文体骨干培训40余班，完成EBA培训、“六型”班组长培训1000人；各级工会年培训职工20万人次；申报技师29人、高级技师14人，发放区市两级补贴5.7万元。 推动思想宣传工作创新。深入开展社会主义核心价值观宣传教育和“中国梦·劳动美”主题实践活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。牢牢把握工会舆论宣传工作主动权，积极运作以“奉贤工会”为标志的网站、微信、微博、QQ群等新媒体舆论宣传阵地，全年发布信息、图片799条（张），制作专题5个。 推动职工科技创新升级。举办首届职工技能运动会，开展各类技能培训、技能竞赛等活动。举办首届“登高杯”奉贤区职工技能运动会，设立焊接、超市理货、裁剪缝纫等10个职工技能比赛项目，729位职工参加。围绕节能减排，评选10个奉贤区职工科技创新示范基地和十佳“金点子”，引导广大职工积极投身创新转型实践。以劳模精神为引领，开展劳模事迹报告会、行业领军人物系列宣传，评选和表彰2010-2014年度上海市劳动模范（集体），共评选出全国劳动模范2名，上海市劳动模范（先进工作者）18名，上海市模范集体6个。赵江山劳模创新工作室被评为上海市劳模创新工作室。落实职工技术创新帮扶工作，1项创新项目入围市总创新帮扶计划。区总工会获评第六届上海职工科技节“优秀组织奖”。上海通用风机股份有限公司陆伟等15名职工获评上海市职工科技创新标兵、上海市优秀发明选拔赛奖项。 推动先进职工文化建设。建立区职工文化活动中心和镇职工文化活动分中心，开设培训室、乒乓室、健身室、排练厅、棋牌室、阅览室等职工教育培训、文化活动的阵地；组建职工文化建设志愿者队伍，新增“流动书箱进企业”集体借阅单位44个，创建三星级、四星级“妈咪小屋”28家。开展女工干部、女职工、女企业家培训50余期，850余人次参加。 二、坚持法治思维导向，大力推进工会工作法制化 提高依法建会的覆盖面。大力推进农民工入会工作，年初，区总与各镇、开发区和相关直属公司签订工会组建工作目标责任书，落实建会任务，明确工作职责，组建南方国际广场工会联合会、奉贤出租车行业工会联合会等，重点突破农民工入会难点。重点推进实地实业型企业工会组建工作，做到实业型企业开业一个组建一个。加大25人以上企业单独建会力度，对已覆盖在区域联合工会中的25人以上法人企业逐步进行分离，不断提高企业单独建会比例。按照“双措并举，两次覆盖”的要求，通过组建地区行业工会和区域工会，加大对小微企业工会工作的覆盖，充分发挥行业工会联合会对暂不具备单独建会条件的小企业的覆盖功能，实现工会组建工作的“条块结合，交叉覆盖”。全区新建工会组织233个，新发展农民工会员30000名。 提高依法管会的规范性。以创建合格职工之家为抓手，切实加强工会规范化建设，在基层企事业工会中积极推行“五公开”、“六个有”。“五公开”，即工会工作职责任务、工会委员分工联系、工会工作制度、工会活动制度、职工代表大会流程示意图在工会活动场所公开；“六个有”，即有工会牌子、有工会独立账户、有一定的活动场所、有工作台帐、有职代会和集体协商两项基本维权制度，每年有1-2项职工广泛参与的文体活动，不断增强基层工会活力和凝聚力。 提高依法履职的活跃度。出台《奉贤区集体协商提质增效三年行动计划（2015-2017）》，全面推进本区集体协商工作，企业集体合同、工资集体协议签约率达80%和90%，完成市总年度任务。依法开展以职代会为基本形式的企业民主管理工作，认真贯彻《上海市职工代表大会条例》和上海市总工会等五部委下发的《关于进一步推进本市非公有制企业职工代表大会制度规范化建设的指导意见》，制订我区非公企业职工代表大会制度规范化建设三年行动计划，会同区人大内司工委等开展条例实施监督检查，同时接受上海市人大条例执法检查，组织开展第十三次厂务公开民主管理调研