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* 人力資源管理期末報告 員工甄選.招募 組長:18陳明慧 組員:04鄭佳芳 06郭欣怡 49陳雅秀 32王詩尹 34林冠廷 指導老師: * * 員工招募招募 一個尋找與吸引一群可由其中選出職缺合格候選人的過程 有別於招募新員工的其他選擇方案： 臨時人員 請現有員工加班 勞務委外給其他公司 租用員工 工作外包至境外的公司 * 工作分析、人力資源規劃及招募 招募過程中可提出的問題包括： 合格人員的來源為何？ 如何招募到這些合格人員？ 誰應參與招募過程？ 公司有什麼吸引合格人員的誘因？ * 合格人員的來源 內部來源 職缺公布及職位申請(job posting and bidding) 外部來源 廣告 職業介紹所 短期協助介紹所及員工租用公司 員工薦舉法及自來法／自薦申請法 校園招募 網際網路招募 * 內部來源 優點 激勵員工，提高向心力 能力評估較確實 招募成本低 學習成本低 疏通升遷管道 * 內部來源 缺點 近親繁殖, 阻礙創新, 難突破現狀 主管職缺, 粥少僧多, 易擺不平 * 外部來源 優點 給企業增添新鮮血液。新員工帶來新觀點和新認識，這也是企業每年定期從高校吸收人才的原因之一 外聘來的人才無形中給企業內部員工產生一種壓力，迫使他們更加努力的工作通常從外部僱用技術、技能或管理方面的員工，較內部訓練與發展更為廉價且容易 外聘的方式在某些時候節省了時間和企業的培訓費用 * 外部來源 缺點 成本高，招聘得到的員工不一定是企業需要的 外聘的人才需要花費較長的時間瞭解企業，從而影響企業整體績效 有可能外聘企業僅僅是外聘人才的流動站 * 網際網路招募的網站 104人力銀行 1111人力銀行 101人力銀行 360DHR人力銀行 my job人力銀行 168人力銀行 亞洲人才網 汎亞人力銀行 精英人力網 1001Jobcenter就業中心 JOBDB人力資料庫 全台家庭代工資訊站 全球代工採溝平台 全國e網 台北人力銀行 銀髮公教志工人力銀行網 娛樂人力銀行 百彥人力銀行 傳直銷人力銀行 教師人力銀行 金才網 台灣產業人力銀行 * 實際工作預覽 西餐廚師、 中餐廚師 準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。 協助主廚設計所負責各自類別的菜單。 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 保持烹飪材料的適當存量。 * 福利制度 特休/年假 提供制服 提供制服免費送洗 慶生會 生日禮卷 免費提供上班時間之膳食 結婚賀禮 國內外旅遊(員工眷屬補助) 招募的組織誘因 * 如何招募 排定召募時程 招募金字塔 進入甄選程序 100 150 200 1200 50 考慮人選(2:1) 通過面試(3:2) 受邀面試(4:3) 應徵函 (6:1) 新進人員 * 履歷表忌諱 錯別字 電腦聊天術語 語尾口頭禪 裝可愛用語 內容太簡短﹐缺乏重點 沒附照片 * 履歷表 * 自傳 可分三段落，總字數應控制在1,000字以內。 第一段:談個人知識、學歷。 第二段:說明過往工作歷練心得，自我優勢如何運用到未來工作， 為何自己適合這份工作。 第三段:呈現對工作的想法， 表明想要貢獻職場的決心。 * 中文自傳 前言： 以最熱切的心寫下自己的生活點滴與歷練，以最寬廣、更期待的心來迎接未來的二專生活，期盼有更豐富的收穫和喜悅。 壹、家鄉環境： 我的名字是○○○，目前就讀私立致用高級中學資料處理科，住在一個民風純樸的鄉鎮—外埔鄉。外埔是一個地靈人傑，人文氣息濃厚的地方，文化古蹟有鐵砧山上的劍井，相傳鄭成功帶兵經過此地，因為缺水喝，於是鄭成功將劍插入地面得水而聞名。地方上還有劉秀才古厝、防空洞等古蹟。特產則以聞名遐邇的外埔肉粽、葡萄和陶器最為有名。 貳、家庭背景： 我出身於單純的普通家庭，父親是農家子弟，現職於司機工作，母親是典型的家庭主婦，所以，我得以在安穩的環境中求學，他們呵護我但不溺愛，鼓勵我們做有用的人、為人群服務，在他們良好的身教與言教之下，養成了我踏實做事的精神，一步一腳印，絲毫不馬虎。 參、求學歷程： 國小時，我就讀○○縣○○國小，在學期間曾獲得籃球比賽第二名，也曾擔任過風紀股長、糾察隊和樂隊，原本有想過要往美術方面去發展，但因為一些因素，讓我放棄了這個念頭。國中時，曾擔任輔導股長，也獲得了肯定。然而，秉持著「學無止境」的強烈求知慾，促使我一心朝四技二專的目標邁進，我決定往資訊管理的方向，深入求知、探討，無非是希望自己具備足夠的專業知識，能夠發揮所學，幫助一些需要幫助的人、貢獻一己之力。 從