米脂县二一二年度目标责任考核评价实施办法.doc

米脂县二0一二年度目标责任考核评价实施办法 为了做好乡镇、县直部门、省市驻米单位2012年度目标责任考核评价工作，根据中央关于干部考核工作“一个意见、三个办法”、省委《陕西省年度目标责任考核工作规定》、《榆林市年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设综合考核评价办法（试行）》，结合我县实际，特制定本实施办法。 一、考核对象 各乡镇，银州镇办事处，县委、县政府各部门，各人民团体，各直属机构，部分省市驻米单位，县人大、政协各内设机关，县法院、县检察院的年度目标责任考核；上述单位领导班子和县管科级领导干部年度考核和党风廉政建设责任制年度考核。 二、考核内容 （一）年度目标责任考核 年度目标责任考核分个性指标和共性指标两部分。乡镇个性指标为经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会管理，县直部门个性指标为年度工作任务；乡镇和县直部门共性指标为领导班子建设、依法行政、党风廉政建设、基层（机关）党组织和干部队伍建设、精神文明创建。 年度目标责任考核实行千分制，包括年终考核和综合评价，分别占70％、和30%的权重。 1、年终考核（700分） 对县委、县政府年初下达的年度目标任务进行全面考核。其中个性指标占550分，共性指标占150分。 2、综合评价（300分） 包括全县领导干部大会评价占70分，民主测评占40分，社会评价占70分，考核组评价占30分，常委会评价占60分，平时考核占30分。