管理心理学（第二版）第2章 管理心理学的历史沿革和现状.pptVIP

管理心理学（第二版） 第2章 管理心理学的历史沿革和现状 内容 了解管理心理学产生的历史背景与理论背景 了解国内外管理心理学的发展和现状 了解管理心理学面临的挑战及存在的问题 理解后现代思潮对管理心理学的影响 第一节 管理心理学的产生 一、管理心理学产生的历史背景 古代的管理思想 工业革命 两次世界大战 第一节 管理心理学的产生 二、管理心理学产生的理论背景 泰勒（F. Taylor）科学管理运动 闵斯特伯格（H. Munsterberg）工业心理学（心理技术学） 梅奥（Elton Mayo）人群关系理论 “霍桑实验” 勒温(Kurt Lewin)群体动力理论 马斯洛(A. Maslow)需要层次理论 莫雷诺(J. L. Moreno)社会测量学 第二节 管理心理学的发展 一、西方管理心理学的发展 1. 古典管理心理学阶段 以工作效率为中心 泰勒、法约尔、厄威克以及闵斯特伯格等 2. 行为管理心理学阶段 以人的行为为中心 马斯洛、梅奥等 3. 现代管理心理学阶段 比以往更强调从心理学和社会学的角度来研究管理，重视社会环境、个性发展及人际关系对提高工作效率的影响 第二节 管理心理学的发展 二、我国管理心理学的发展 1. 建立了许多学术组织与教学、研究结构 2. 开展了多方面的研究工作 3. 完成了一批研究成果 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题 一、管理心理学面临的挑战 经济全球化 劳动力的多样化 新型的雇佣关系 信息技术与知识经济 团队化 商业伦理的变化 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题 二、我国管理心理学存在的问题 管理心理学理论的西方化 管理心理学理论的学院化 管理心理学发展的滞后化 管理心理学理论的抽象化 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题 三、管理心理学与后现代思潮 后现代思潮 20 世纪中期西方发达国家由工业社会转入后工业社会（或信息社会）过程中出现的一种文化思潮，是在进入信息量剧增、知识爆炸、文化多元化的开放世界时，受关注人作为主体的认知功能等因素的驱动而产生的人类认识观念的再反思。 早期阶段以激进和否定为特征，晚期阶段形成了建构性后现代主义。 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题 三、管理心理学与后现代思潮 2. 后现代思潮对管理心理学的影响 后现代思潮已经引起了并将会继续推动管理心理学研究主题、 范式和方法的转变。 后现代思潮对管理心理学传统理论产生了冲击。 后现代思潮将会促进管理心理学向多元化的方向发展。 本章小结 1.管理心理学的产生有其特定的社会和理论背景。 19世纪末20世纪初，资本主义从自由竞争阶段向垄断阶段发展，生产的社会化和自动化程度不断提高，催生了现代管理心理学，同时期泰勒倡导的科学管理运动和闵斯特伯格开创的工业心理学是管理心理学的雏形或先驱，而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥领导的“霍桑实验”。 随后相继出现了群体动力学理论、需要层次理论、社会测量理论等。 到20世纪60年代趋于成熟，成为一门独立的学科，其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授利维特《管理心理学》一书的出版，从此管理心理学有了自 己的名称和学科体系。 2.西方管理心理学理论的发展大致经过古典管理心理学、行为管理心理学和现代管理心理学三个阶段。我国管理心理学的研究起步较晚，经历了从引进、 介绍国外理论和方法到自主研究、 发展的艰难探索过程，逐渐完成了我国管理心理学的学科体系建设。 本章小结 3.新形势下管理心理学面临着来自经济全球化、 劳动力多样化、 新型雇佣关系、 信息技术、 团队化和商业伦理变化等方面的挑战。我国的管理心理学还存在着西方化、学院化、滞后化和抽象化的缺陷和不足，建立有中国特色的管理心理学理论和应用体系任重而道远。 4.后现代思潮拓展了管理心理学的研究视野和主题，克服了研究方法单一化等缺点，对现代管理心理学的发展将起到举足轻重的作用。 谢谢观赏