销售人员管理制度（完整版）.pptVIP

社会保险申报——就医申报（2） 3.费用先由个人垫付，出院后三个月内把票据寄回人力资源部关慧芳处 办理报销，报销单据包括：身份证复印件、出院证明、出院小结、发票 原件、住院费用明细清单。 4.起付标准及报销比例按最新的基本医疗保险规定执行。 商业保险 1、保障范围及金额： 保障范围 意外 身故 意外 残疾 意外医疗 （门诊及住院） 住院医疗 （意外或疾病） 意外 住院补贴 保障金额 10万元 最高10万元 1万元 1万元 50元/天 生效时间 在职期间 2、报案和理赔 ①报案时间：事故发生3日内；如患有疾病计划住院或施行手术 的须提前一周通知 ②报案电话：0757远兰芬霞 0757- 莉或95511（平安保险全国客服电话） 报案内容：事故者姓名、发生时间、地点、原因、目前状况、 就诊医院 2、报案和理赔 其他注意：①保留所有门诊、住院资料、发生意外的凭证 ②前往县、区级及以上医院就诊（其他医院需特 别申请） ③被保险人驾驶机动车发生的意外事故，须提供 交警的责任认定书 祝大家 工作快乐 生活快乐！ * 各位同仁 早上好！今年是盈天医药成立并开始集团化运做的第一年，预算制，整个营销体制进行了重大的调整，即按照专业特点和产品特点进行分线运做，并在专业产品线上完全实行，现在在做的各位，是我们最重要的产品线——心脑血管组的第一批成员，有新招聘的 也有原环球员工中优秀分子 * 《工作申请表》如实填写详细；劳动合同签定时间、时限；担保人要求、担保书要求 * 《工作申请表》如实填写详细；劳动合同签定时间、时限；担保人要求、担保书要求 * 《工作申请表》如实填写详细；劳动合同签定时间、时限；担保人要求、担保书要求 * 如固体制剂车间、外包装车间、提取车间 * 如固体制剂车间、外包装车间、提取车间 * 岗位调整后3个月内需填写《考核表》，考核合格正式进入新岗位。 * 开除：是对犯错误员工作出的一种最严重的行政处分，它适用于严重违法乱纪的员工。 辞退：公司辞退处理分四类，分别是试用期不合格人员，违纪员工，体检不合格人员，丧失劳动能力员工。 员工辞职：需提前1个月提出书面申请 。 自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除《劳动合同》手续，擅自离岗；或者确认解除劳动关系但手续没有办理完毕而擅自离开公司。自动离职的员工须承担违约责任，按《劳动合同》约定支付违约金，对公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。 * 开除：是对犯错误员工作出的一种最严重的行政处分，它适用于严重违法乱纪的员工。 辞退：公司辞退处理分四类，分别是试用期不合格人员，违纪员工，体检不合格人员，丧失劳动能力员工。 员工辞职：需提前1个月提出书面申请 。 自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除《劳动合同》手续，擅自离岗；或者确认解除劳动关系但手续没有办理完毕而擅自离开公司。自动离职的员工须承担违约责任，按《劳动合同》约定支付违约金，对公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。 * 每年事假累计不超过20天，如超过，取消年终奖。 * 每年事假累计不超过20天，如超过，取消年终奖。 * 每年事假累计不超过20天，如超过，取消年终奖。 上班时间 1.销售人员原则上实行5天工作制，周一至周五8:00—17:00。 2.销售人员实习弹性工作时间制,可根据具体工作任务合理分配 工作时间。 假期规定（1） 1.公休假：元旦、春节、劳动节、国庆节，公司将根据国务院办公厅通知； 2.事假：因个人私事在工作可安排的情况下请假，每年累计不多于20天； 3.病假：须有区、县以上医院开具的住院医疗证明，否则按事假处理; 4.婚假：晚婚假有10天，普通婚假有3天，需一次性连续休假。 假期规定（2） 5.丧假：直系亲属过世的可休假3天； 6.产假：于合法生育的，（顺产）女90天，男3天；（剖腹产、多胎等）女120天，男7天。（流产，有医务部门证明）15~42天。 7.计生假：上环假3天；结扎假女21天，男7天，但均需有证明。 假期规定（3） 8. 工伤假：须有社保局或劳动局鉴定证明，休假时间需提供医疗证明。 注：病假、婚假、丧假、产假期间按岗位工资的50%计发，在不影响工作的情况下补贴100%发放。 请假程序 1.需提前填写请假单，注明请假类别、原因、时间及返岗时间，假期内 工作交接等。 2. 销售代表2天以内的假期由区域经理批准，3天或以上由大区经理审 批，并报人力资