人力资源管理师三级考证培训1人力资源规划.pptVIP

助理人力资源管理师培训（国家三级）第一章 人力资源规划 武汉软件工程职业学院 经济管理系 徐红梅 历年考试真题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007年5月三级真题)A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划 3．( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划 6．( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)A．人员规划 B．制度规划 C．费用规划 D．战略规划 9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。(2003年7月二级真题) ’A．纽带 B．手段 C．方法 D．策略 E．目标 12.人力资源管理的基础是( )。A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定员定额 D．工作分析 15.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。(2006年11月二级真题)A．工作岗位设计 B．工作岗位分析 C．工作岗位评价 D．工作岗位分类 18．工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。A．工作岗位分析 B．工作岗位调查C．设计岗位调查 D．确定岗位调查目的 21．在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。A．调查对象和调查单位 B．岗位调查的目的C．调查的时间、地点和方法 D．调查项目 24.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。(2003年7月二级真题)A．领导 B．群众 C．领导集体 D．总任务 E．总人数 29．改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。(2008年5月三级真题)A．岗位工作的满负荷 B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化 D．劳动环境的优化 31．以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)A．促进员工综合素质的提高 B．有利于提高岗位的工作效率C．增强员工在生理、心理上的满足感 D．使员工完成任务的内容和手段发生变更 33．尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(2004年11月三级真题)A．工作扩大化 B．工作丰富多样化C．工作满负荷 D．工作环境的优化 36．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。A．工作扩大化 B．横向扩大化 C．纵向扩大化 D．工作丰富化 38．影响劳动环境的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)A．温度与湿度 B．工作地组织 C．工作丰富化 D．照明与色彩 41．根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。 (2007年11月_二级真题)A．按设备定员 B．按比例定员 C．按效率定员 D．按岗位定员 44．在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是( )。A．产品方案设计要科学 B．提倡兼职C．工作应有明确的分工和职责划分 D．完善企业的用人制度 46．( )亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。(2007年1 1月三级真题)A．比例定员标准 B．综合定员标准 C．效率定员标准 D．设备定员标准 48．以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)A．应用范围相同 B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同 D．都是对人力消耗所规定的限额 50．根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。A．按设备定员 B．按岗位定员 C．按劳动效率定员