企业应对《劳动合同法》新规定新变化.pptVIP

没有足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准 劳动行政部门 责令限期支付 逾期不支付，加付50%-100%的赔偿金 ☆未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 重点：没有缴纳、少缴， 社保种类 2007年上半年，上海查实的劳动保障违法案件达6987件，共追缴“欠薪欠保”款共计2.8亿余元，涉及劳动者近37万人次 ☆用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 重点：规章制度的合法性，制定的民主程序 ☆ 因用人单位的原因致使劳动合同无效的； 重点：如实告知义务 修改“免除用人单位责任，排除劳动者权利”条款 ☆ 用人单位强迫劳动者劳动、限制人身自由，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 重点：立即解除，不需事先告知。 4、劳动者有过错，用人单位单方解除合同 ☆ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 重点：录用条件、证明、考核、试用期、举证 ??? ☆ 严重违反用人单位的规章制度的； 重点：规章制度合法性、有明确规定、告知、严重性、举证 ?? ?☆ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ?? ??重点：严重失职行为、重大损害、举证 ☆ 建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 重点：举证责任 ? ☆ 因劳动者原因致使劳动合同无效的； 焦点：劳动者如实说明义务。 单位举证责任 ?? ☆ 被依法追究刑事责任的。 重点：判刑、免以起诉、免予刑事处分、拘役、缓刑 5、劳动者无过错，用人单位单方解除合同 （提前30天，书面通知，或者额外支付一个月工资） ☆患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从另行安排的工作的； ?☆劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??☆劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 重点：额外支付问题 例：公司和张三订立2年合同，期限为07年8月1日至09年7月31日，月薪5000元。到了08年的7月28日，由于张三患病符合公司与其解除合同条件，这时候单位可以选择以下两种情况： ◇提前30天书面通知，劳动关系至08年8月26日解除。应当支付7500元的经济补偿金。（08年8月份的工资照发） ◇额外支付一个月工作，劳动关系至08年7月28日结束。支付5000元的经济补偿金。（额外支付的工资相当于08年8月份发放的） 比较：第一种，可以让劳动者多工作一个月； 第二种，可以少付半个月工资的经济补偿金 裁员20人以上； 不足20人，但占总人数10%以上 提前30天向工会 或全体职工说明 听取工会或职工意见 形成裁减方案 向劳动行政部门报告 6、用人单位裁员，单方解除合同 裁员情形： 破产重整 经营困难 企业转产 技术革新 经营方式调整 裁员优先留用人员： ☆ 订立较长期限固定期限合同的； ?? ☆ 订立无固定期限合同的； ?? ?☆ 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 裁员后重新招用规定： ☆ ?6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员。 7、用人单位不得解除合同 ☆从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 提醒：离岗体检 ☆疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 实际上相当于患病期间 ????☆在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 保护工作年限长的老员工 ☆在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ???☆患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ???☆女职工在孕期、产期、哺乳期的； ???☆法律、行政法规规定的其他情形。 ※如果劳动者出现严重违反工作纪律等过错性行为，依然可以解除劳动合同。 企业应对《劳动合同法》新规定、新变化 关于劳动合同法适用范围的新规定 1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系 焦点：新增了民办非企业单位. 如民办学校，律师事务所等等。 举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。? 2、国家机关、事业单位、社会团体和与