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财务部年度培训计划表 篇一：财务部员工培训计划表 企业财务人员培训方案计划 部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 张 园 谢洪波 蒋赤东湖南天雄矿业集团有限公司 2014年01月29日目 录 目 录 ............................................................................. ................ - 1 - 企业财务人员培训计划方 案 ........................................................ - 2 - 一.财务队伍现 状.......................................................................... - 2 - 二.财务基础工 作.......................................................................... - 2 - 三.公司内部管理制 度 ................................................................... - 3 - 四.财务人员服务意识及沟通 ......................... 错误！未定义书签。 五.企业所得税法及财务处 理 ...................................................... - 4 - 六.税务知识操 作.......................................................................... - 5 - 七.金蝶财务软件操 作 .................................................................. - 5 - 八. 会计人员继续教育 ................................................................ - 5 - 九.企业新会计制度 ......................................... 错误！未定义书签。 十.财务知识进 阶.......................................................................... - 6 - 十一.财务报 表 ............................................................................. - 6 -企业财务人员培训计划方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:财务部年度培训计划表)队与日壮大，集团公司对 财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设， 提高财审人员业务水平，拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使 财审人员进入良好的工作状态，特制定2014年财务人员培训方案计划（见附表2）。为保证 培训工作的质量，达到培训目的，参培人员必须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。 一.财审队伍现状（见附表1）集团公司财审人员现有 70人 ，其中财务部64人，审计部6人。财审人员年龄构成： 30岁以下人员 人，占总人数 %，30至40岁人员 人，占总人数 人，40岁上人员 人；财务 人员职称构成：中级及以上人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。财务团队梯度及 专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务 工作加强了解；老员工需要知识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部 制定2014年培训计划如下： 二.财务基础工作培训培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在 一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大 相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作 的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了 新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在 以前的工作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐，