劳动关系习题.pptx

劳动关系管理练习（建议以幻灯片模式练习，点击显示答案） 一，单项选择 1，下列纠纷中，属于劳动争议 是（ ） A,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C,厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D,企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 2，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。 A，1/5 B，1/4 C，1/3 D，1/2 3，工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择 的答案是哪些来决定，下面类似题型不再赘述） A，15 B，20 C，30 D，60 4，劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A，10 B，20 C，30 D，50 5，处理劳动争议 正确程序是（ ）。 A，调解、诉讼、仲裁 B，调解、仲裁、诉讼 C，仲裁、调解、诉讼 D，仲裁、诉讼、调解 ;6，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。 A，转变政府劳动管理部门的职能 B，构建完整的劳动力市场体系 C，改变劳动力市场 工作结构 D，对集体协商确定工资水平提供依据 7，（ ）劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A，企业工会 B，用人单位 C，行业协会 D，劳动行政主管部门 8，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理。 A，5 B，7 C，15 D，30 9，（ ）不以属于仲裁员应当回避的情况。 A，是当事人的近亲属 B，与劳动争议利害关系 C，与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正仲裁的 D，曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件 10，调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。 A，15 B，30 C，45 D，60;11，下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。 A，当事人协商 B，劳动争议仲裁委员会仲裁 C，法院审理 D，不服仲裁的，??止其进行诉讼 12，根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。 A，7 B，15 C，30 D，60(书本上是60且只给了这个数供选择，现行是1年) 13，在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 A，谁决定谁举证 B，举证倒置 C，谁反对谁举证 D，谁主张谁举证 14，团体劳动争议应自决定受理的____日内结束，延期最长不得超过____日。（ ） A，15；7 B，30；15 C，60；30 D，30；30 15，劳动者派遣的本质特征（ ）。 A，雇佣和使用分离 B，组合劳动关系 C，民事法律关系 D，行政关系;16，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。 A，劳动合同 B，集体合同 C，派遣合同 D，人才租赁合同 17，以下说法不正确的是（ ）。 A，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。 B，劳动者派遣中派遣单位与受派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系。 C，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系是形式劳动关系。 D，接受单位与受派遣劳动者的关系属于实际劳动关系。 18，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）. A，劳动协议 B，集体协议 C，派遣协议 D，人才租赁协议 19，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 A，实际劳动关系，民事法律关系，形式劳动关系 B，形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系 C，形式劳动关系，实际劳动关系，组合劳动关系 D，实际劳动关系，形式劳动关系，民事法律关系 20，派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益，则属于（ ）。 A，民事纠纷 B，劳动争议 C，法人争议 D，行政争议;被派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。 A，形式 的雇主 B，接受单位 C，劳动者派遣机构 D，劳动行政部门 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。 A，劳动者技能水平偏低 B，可能出现劳动歧视问题 C，劳动者薪酬水平不稳定 D，可能出现劳动者频繁跳槽问题 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。 A，接受单位与劳动者订立劳动合同 B，派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C，派遣单位与接