劳动法模拟试题).doc

劳动法试题1 单选题（每一题只有一个最恰当的答案） 劳动法的首要原则是（ A ）。A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权 （B ）是劳动权的核心 。 A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。 A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 不属于社会保险特征的是（ A ）。A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 （ A ）是劳动法最主要的表现形式。A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。 A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③ （ B ）不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B．判例法 C．司法解释 D．集体合同 （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 15（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 A．最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性 （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A．内容 B．目的 C．客体 D．方式 （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。A．合并 B．具备 C．分离 D．完整 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A．劳动权利 B．国家意志 C．劳动者权利 D．法律渊源 ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A．劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D劳动法律渊源 （ C ）是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源 （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 （ D ）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳