员工个人差异、工作满意和轮调.PDFVIP

員工個人差異、工作滿意與輪調 意願的關聯探討 錢貴明國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文, 課程 研究方法: 論文選讀報告 報告者：徐嘉翎 NA17Y007 摘要 緒論 文獻探討 研究設計與實施 研究結果分析與討論 結論與建議 2 摘要 (1/2) 工作輪調為組織運用人力資源的重要措施，企 業為了適應大環境的競爭，因應業務上的需求 或滿足員工的需求，利用工作輪調能發揮人力 運用的效益。 員工的輪調意願對實施工作輪調之成效有很大 的影響力，因此企業在實施作輪調時也必須考 量員工的意願。 3 摘要 (2/2) 本研究主要探討員工個人差異、工作滿意與輪 調意願的關聯性。  以自來水公司員工為對象，採用問卷調查方式， 回收之有效樣本 278份。 採信度分析、效度分析、單因子變