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创业导向对组织创造力的作用机制研究_基于组织情境视角_马喜芳
28 1 Vol． 28 No． 1
第 卷 第 期 研究与发展管理
2016 2 Feb． 2016
年 月 R＆D MANAGEMENT
文章编号:1004-8308 (2016)01-0073-11 DOI:10.13581/j.cnki.rdm.2016.01.007
创业导向对组织创造力的作用机制研究
——— 基于组织情境视角
，
马喜芳 颜世富
( ， 200030)
上海交通大学安泰经济与管理学院 上海
: ，
摘 要 创业导向企业战略风格对组织创造力的影响目前已倍受战略和创新学术界关注 但从组织战略高度
． 、
和组织文化视角展开的研究还相当匮乏 本文构建了一个以集体主义为调节变量 知识整合能力为中介变量的
． 220 ，
创业导向影响组织创造力的被调节的中介模型 通过对 家企业的中高层领导进行问卷调研和数据分析 并
， : ;
对模型进行检验 得出以下结论 知识整合能力正向中介影响创业导向与组织创造力之间的关系 高集体主义
、 ．
倾向的组织情境正向调节创业导向 知识整合能力和组织创造力的积极作用等 本文研究结果扩展并完善了组
， ．
织创造力的影响机制边界条件 并对管理创新实践提供重要借鉴意义
: ; ; ; ;
关键词 创业导向 知识整合能力 组织创造力 集体主义倾向 中国组织文化
中图分类号:C936 文献标识码:A
． IBM 20 10 60 33
组织创造力在企业实践中扮演着重要的角色 根据 公司 年对来自全球 个国家 个行
业1 54 1 名企业CEO 的访谈，CEO 普遍认同组织创造力是未来商业组织驾驭复杂环境和获取成功的最关
键因素［1］． (organizational creativity) ，
组织创造力 可以被定义为在一个复杂的社会系统下 其组织成员共同
［2］
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