对光谷创新文化建设的探索与研究_王健群.pdfVIP

TanSuoYuSiKao 探索与思考 对光谷创新文化建设的探索与研究 文/王健群 陈要军 硅谷超越了前者。对此，加州大学 硅谷和128公路地区的文化与竞争》 伯克利分校的安娜李·萨克森尼安 一书因此在全世界产生了重要影 文化是人类在认识世界和改造 感到意外。她很坦率地说，她在 响。 世界过程中所创造的物质财富和精 20世纪80年代写硕士论文的时候， 硅谷文化的主要因素：一是开 神财富的总成绩，是一个国家或地 原来的主题是想论述硅谷为什么将 放的伦理环境。在硅谷没有美国东 区综合实力的本质表现。以创新为 走下坡路，因为那里的生产成本变 部地区的工业传统、清教徒主义的 特征的科技园区文化是园区发展的 得越来越高。值得注意的是，波士 等级制度和社会关系模式，没有大 凝聚力、创造力和影响力。 顿附近有两所著名大学——哈佛大 企业的集权文化和独裁的伦理等束 武汉东湖高新区在20多年的发 学和麻省理工学院，又有充足的资 缚。二是宽松的法律制度。形成了 展过程中，培育并逐步形成了具有 金——波士顿靠近纽约这一金融和 风险投资、期股期权激励、分散决 特色的光谷创新文化，这种文化反 商业中心；但在80年代以后，128公策的企业组织模式，非正式组织的 过来又凝聚人心、激发动力、促进 路地区还是在就业人数、高新技术 交流与合作模式等一系列制度，有 发展。2009年，获批国家自主创新企业总数、销售额和增长率都远远 效激发了存在于每一个人身上的创 示范区后，东湖高新区的发展上升 落后于硅谷。这引起她的深思，并 新活力。三是宽容失败的氛围。在 为国家战略，进入新的历史阶段， 试图去解开这个谜。在对两个地区 硅谷常听到这样一句话：“ItsOK 肩负起了国家赋予的做“两型社 的发展差异进行深刻分析后，安娜 tofail”，即失败是可以的。宽容失 会”建设、创新驱动发展典范的新 李·萨克森尼安认为著名学府和充 败的氛围促进了人才流动，吸引了 使命；在新的时期，高新区还承担 足资金并不是造就硅谷的充分条 美国东部地区乃至全球的人才、技 着建设一个现代产业、现代生活、 件，硅谷的文化是其成功的根本因 术、资本流入，成为创新型企业、 现代都市“三位一体”的武汉科技 素。她的研究成果《地区优势—— 创新型人才的“栖息地”，创造了 新城的新任务。新时期的新使命、 新任务对我们创新文化的建设也提 出了新的要求，我们务必在科技创 新、机制创新的同时，推进文化创 新，发展与时俱进的文化。 一、创新文化是科技园区获得 成功和快速发展的引擎 美国硅谷成功的根本要素—— 独特的创业文化。上世纪70年代， 美国的斯坦福硅谷和波斯顿128公路 地区都已经成为了世界电子工业的 创新中心，并且128公路周围的高科 技遥遥领先于硅谷；但80年代后， 2012/01中国高新区 111 理论视野 LILUNSHIYE 硅谷奇迹。硅谷的成功不在乎有惠 从而能够参与国际产业分工和竞 务部通过技术服务获得3万元收入 普、英特尔、苹果、思科和谷歌等 争，在新竹与硅谷之间架起了合 后，在中科院生活区盖了30平方米 一大批龙头明星企业，而在于它年 作、交流的桥梁，从而迎