聘用制职工转人事代理及候人事代理管理 - 定西市人民医院.DOCVIP

定西市人民医院（兰大二院定西医院） 聘用制职工转人事代理及候人事代理管理 （暂行）办法 为了进一步规范我院人事管理，鼓励聘用职工向上向好，拼搏奉献的精神，充分调动工作积极性，稳定职工队伍。通过医院第七届三次职工代表大会讨论，经2016年6月15日院党政联席会议研究，进行聘用制职工转人事代理、候人事代理工作。本办法适用于在院医疗、医技、护理、行政后勤岗位的所有人员。 一、实施原则 坚持公平、公开、公正、择优的原则。 二、基本条件 1.拥护党的领导，热爱本职工作； 2.具有良好的职业道德素质，遵纪守法； 3.爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，具有较强的事业心和爱院精神，积极参与医院改革和发展。 三、具体条件 1.人事代理条件： （1）在本院医疗技术、行政后勤岗位全日制本科毕业生，参照招聘工作人员人事代理及候人事代理管理暂行办法实施； （2）本科（非全日制）或全日制大专学历,在我院相应岗位工作满8年（护理岗位7年）的聘用制人员且取得助理级（师）任职资格； （3）大专（非全日制）或中专学历、在我院相应岗位工作满10年（护理岗位9年）且取得助理级（师）任职资格的聘用制人员； （4）上述条件中所学专业（学历）与所从事专业应相符，并取得相应资格证。 2.候人事代理条件： （1）符合1中（1）（2）（3）但未纳入人事代理的人员； （2）本科（非全日制）及全日制大专学历，在我院相应岗位工作满8年（护理岗位7年）且取得员士级（士）及以上任职资格的聘用制人员； （3）大专（非全日制）及中专学历，在我院相应岗位工作满10年（护理岗位9年）且取得员士级（士）及以上任职资格的聘用制人员； （4）学历与从事岗位不符的聘用制职工，本科（非全日制）及全日制大专学历，在本院相关岗位工作满10年的聘用人员；中专及大专学历，在本院相关岗位工作满11年的聘用职工；行政后勤岗位工作满12年以上的聘用制职工，有相应岗位等级证。 四、突出业绩 在转人事代理工作中，对于工龄满4年以上的聘用职工，在本岗位工作中成绩突出，符合下列八项条件中的三项，可不受工龄、资历的限制，破格纳入人事代理。 1.在任职期内两次获得医院季度明星； 2.获全省卫生系统专业技术（包括专业技能大赛三等奖以上）2次以上；或市委、市政府授予的专业技术先进称号2次以上；或市卫生系统授予专业技术先进称号（包括专业技能大赛三等奖以上）3次以上（含单位）； 3.在市级媒体发表稿件及报道个人工作相关（不包括院报、院刊）30篇以上（含30篇），或省级、国家级媒体发表稿件及报道6篇以上（含6篇）； 4.院内组织的考试中，考核成绩达到95分以上（任职内平均成绩）； 5.开展新业务、新技术，经院内组织认定，达到预期效果； 6.由本人独立撰写的本专业国家级论文1篇或省级论文3篇； 7.主持（前2名）完成的本专业科研成果获省级科技进步三等奖1项或市级科技进步二等奖1项； 8.作为前4名完成的省级本专业科研成果鉴定或作为前2名完成本专业市级科研成果鉴定（以鉴定、验收证书或文件为准）。 五、考核程序 1.个人申请 本人填写申请表（见附件），经科主任、护士长确认签字后，交人事部初审。 2.信息核对 本人持身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、各类证件原件及复印件到人事科进行审核并交复印件存档。（所有证件以原件为准） 3.资格审查 人事部组织院务部、党务部、医务部、护理部、财务部等部门对各种资格进行审查，近三年有下列情况之一者，为资格审查不合格： （1）有护理差错事故或医疗纠纷，医德医风不良记录等（由党务部、医务部、护理部审核）； （2）违规违纪、行政处分等（由党务部、院务部审核）； （3）病假达120天（全年累计）、事假达45天或病事假累计达90天，工龄中断超过6个月者，长期不在岗者（由人事部审核）。 4.考试、考核（总分100分） 医院组织对符合资格者进行理论和技能考试，对符合条件人员进行考核答辩。 （1）笔试、实践部分（40%）； （2）综合考核（25%）： 包括科室主任评价（5%）、科室同事评价（10%）、服务对象评价（10%）； （3）专业委员会考核（25%）； 按照德、能、勤、绩四个方面考核，个人述职、答辩、评审。 （4）民主测评（10%）： 召开全院职工大会（每个科室选派若干名职工代表）进行民主测评打分； 5.加分项核定（最高不超过3分） （1）职称：取得相应资格证者助理级（师）1分、中级2分； （2）工龄：来院工作满一年加工龄分0.2分； （3）荣誉称号：上级部门授予的专业技术先进称号：省部级3分、地厅级2分。其他荣誉称号0.5分； （4）见义勇为、积极参加公共卫生事件、抢险救灾并作出突出贡献等专家小组讨论确定的加分。 6.考核汇总后将拟确定人选，提交院党政联系会研究决定 7.院内公示 8.发文聘任 六、其他事项 1.本