在校大学生论文：关于在校大学生临时工劳动权益保障的探析.docVIP

在校大学生论文：关于在校大学生临时工劳动权益保障的探析 摘要当前，在校大学生在学习之余充当临时工的现象较为普遍。对于进入社会工作不久的在校大学生来说，他们无疑是社会工作人群中的弱势群体。合法权益得不到充分的保障，维权渠道不通畅，社会关注度较小是目前普遍存在的问题。要深入了解其受损现状，从中介组织与制度规范角度进一步深化对在校大学生临时工的合法权益保护的全新理念，为在校大学生临时工合法权益的保护提供有力的保障。 关键词在校大学生 临时工 劳动权益 2010260。 一、思考起点:在校大学生临时工的现状分析 第一，人数较多，涉及职业较广。根据调查问卷及有关资料显示，在校大学生临时工人数已占到高校在校学生总人数的四分之三，他们所从事的工作种类也较广，有临时促销员，模特，礼仪等等。 第二，工作更换频繁，缺乏职业归属感。在校大学生临时工人员多为从事一些技术性含量较低的工作,缺乏稳定感和归属感,这是导致在校大学生临时工流动频繁的原因之一。另外,过低的收入也是原因之一。此外,没有签订劳动合同,或是即使签订了劳动合同但因执行上不力，未给彼此双方,也从机制上为在校大学生临时工的流动提供了可能性。 ,它是指公民同等地依法享有权利和履行义务。平等权体现了追求公平、正义的法律价值。在校大学生临时工作为社会中的弱势群体,平等权明显缺失,主要体现在同工不同酬的不平等待遇问题、受重视程度与正式的职工不平等等方面。 第一，相关法律法规的缺失。《劳动合同法》第二章第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》虽然对用人单位用工做出了一些规定与限制，并且对于非全日制用工也有规定，但涉及较短时间用工及针对在校大学生临时工劳动权益的保护却较少，甚至可以说是没有。 第二，部分职业中介组织存在欺诈行为，信用缺失。一些中介组织的服务往往没有宣传的那么好，在收费后不履行该尽的义务，致使在校大学生在充当临时工的过程中受阻。部分中介组织没有资质，在收取多名同学的费用后，甚至突然消失。这些没有信用的现象使在校学生蒙受了经济损失，更无形中成为了他们获得工作的障碍。 第三，学生自身维权意识淡薄，维权渠道缺失。当在校大学生临时工的合法权益受到损害时，往往是内部解决，不求助于他人或者社会的帮助。有些学生甚至选择忍气吞声，其结果就是自己的权益遭到损害，不良现象继续存在甚至愈发强烈。究其原因就是维权渠道不畅通，没有合理的部门来监管。再加上部分学生胆小怕事，自身维权意识淡薄。 第四，学校对在校大学生做临时工的行为缺乏必要的指导和管理。目前，一般高校尚未设立针对在校大学生临时工的管理机构和管理机构，对其的监管大多处于“放任”状态。此外，高校的就业指导中心主要负责的是毕业生的就业，对大学生临时工的管理涉及较少。学校的勤工俭学中心提供的岗位也供小于求。由于人手不足等客观因素的限制，也无法对大学生临时工的情况进行管理。 三、寻找对策：在校大学生临时工合法权益保障机制的构建 （一）加强法制宣传，增强大学生的维权意识 政府部门及学校要充分依托教育资源来加强在校大学生的法律观念，尤其是有关维权方面的知识。只有大学生自己深入了解《劳动合同法》，才能在自己的合法劳动权益遭到侵害时，熟练运用知识来维护自己的合法权益。所以，增强大学生的维权意识是在校大学生临时工合法劳动权益保障的基础。 （二）完善相关法律法规，加大关注力度 对于较短时间的临时工作中的争议纠纷如何适用劳动合同法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于不受关注的角落。由于此空白的存在，导致用人单位发放低于本地区最低工资标准的薪酬，且随意解除劳动关系的结果。只有完善此法律漏洞，加大对在校大学生临时工的关注力度，才能切实保障其合法的劳动权益。 （三）完善社会保障机制，规范管理体系，加强对职业中介组织的监管 政府应设立相关部门，订立明确的管理制度，定期对职业中介检查管理。对于没有营业资质，不符合政府规定的职业中介进行严厉打击。同时，职业中介也应加强行业自律，遵守职业道德。 参考文献： [1]姜海，于大伟．关于高校临时工权益保护的思考．理论观察．2008（2）． [2]朱应平．论平等权的宪法保护．北京大学出版社．2004年版．