公司辞退员工补偿规范剖析.docxVIP

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 公司辞退员工补偿规范公司辞退员工补偿金的计算标准：公司辞退员工的经济补偿金应由公司一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于公司月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。知识延伸：公司辞退员工需要补偿的情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的，公司应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，公司按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。公司辞退员工可以不补偿的情况：如果劳动者存在过错，公司可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，公司如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。心怀法治法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线律师咨询的帮助。来源：（公司辞退员工补偿规范/s/369775.html）精彩推荐：券商的评价指标是什么/s/374680.html哪些保单可以放开异地销售/s/374679.html推进新三板向创业板转板试点/s/374678.html新三板年报披露关注股权代持/s/374677.html新三板律师法律尽职调查的目的和作用/s/374676.html券商自身潜在的法律风险/s/374675.html新三板上市企业总量增加流动性不足/s/374674.html新三板相关业务牌照有望近期发布/s/374673.html新三板做市转让制度满周岁/s/374672.html律师怎么协助企业上市新三板/s/374671.html6月起河北企业挂牌新三板将奖励100万/s/374670.html6月份挂牌企业完成260次定增/s/374669.html证券公司申请做市业务备案有何程序/s/374668.html互联网金融企业如何创新/s/374667.html11家新三板挂牌企业完成IPO/s/374666.html新三板分层制将于2017年5月启动/s/374665.html2017新三板挂牌公司分层管理办法(2017最新)/s/374664.html拟挂牌公司的常见问题汇总/s/374663.html新三板企业投融资对接会在京举行/s/374662