就业指导课-第2章就业准备 -陈源梅2012（定）.pptVIP

第二章 求职择业的准备 大学生在就业中常出现的心理误区 1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。??? 大学生在就业中常出现的心理误区 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。 树立良好就业心态 1、 提高自身素质，排除侥幸心理 2、 抛弃“一步到位”的终生就业观 3、 淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念 4、 自强自立，客服依赖心理 5、 从零开始，脚踏实地 6、 不怕挫折，提高心理承受力心理准备 择业过程中需要哪些心理准备？ 1、衡定现实，估价自己 2、树立自信心 3、敢于竞争 4、不怕挫折，放眼未来 5、转换角色，积极入世 第二节 就业技能准备 目前大学生能力结构出现短板效应 知识水平 专业技能 工作态度 抗压能力 团队协作 社会经历 具备哪些素质的求职者最受知名企业的青睐 道德品质：一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 文化认同：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。 敬业精神：优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 团队意识：如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员 创新思想：企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？” 应变能力：企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。 外资、国企、政府部门、高科技企业人才素质的要求 (1)外资企业 在校表现良好； 团队合作精神； 有吃苦耐劳的实干精神； 有创新精神； 较高的外语水平； 良好的道德品质。  (3)政府公务员 文字表达能力； 中共党员； 组织协调能力； 口头语言表达能力； 计算机操作； 外语能力。 第三节 求职材料的准备 求职材料一般包括： 个人求职信 个人简历 院系发放成绩单 院系发放就业推荐表并鉴定 各类证书和获奖证明等 院系发放就业协议书 必要资金准备、服装、鞋、包 1、准备求职材料的原则 内容翔实、格式规范 富有个性、针对性强 设计美观、杜绝错误 2、求职材料的特点： 客观性 创造性 独特性 全面性 3、求职简历的制作 包括： 封面 自荐信（求职信） 个人简历 附件 （2）求职信的撰写 求 职 信 ××公司领导： 您好！ 我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。 我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文《×××××××××》曾发表于××杂志，并获2011年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。 据了解，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！ 当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在××方面尤有专长（附上我的老师××教授的推荐信供您参考）。 感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。 此致