大五人格理论与人事测评中的人格结构分析.pdfVIP

维普资讯 第 期 吴正等 大 ^格理论与^事删评 中时 ^}苦结构分析 209 弓2f2 大盂人格理论与人事测评中的人格结构分析 吴 正 张厚 粲 B曾 t北京谅 心面 而 捕 要 率研究 以工商企业人事选拔工件 #参与实际测评的成^被试为研究对象 ．采用因素分析 方法对 巾国成^人格的内隐结构进行了分析 并对所获取得 主要特质因素与大五^格理论模 型的 关系和差别进行 探讨 关键词 ：人事选拔 、 太五人格理论 屯，谜选 } 1 问题 的提 出 近年来国内已有众多工商企业采用规范化 、标准化的心理测量技术进行人员的选聘 评价和人 力资源发展工作 在该应用领域 ，研究者一方面关心这些测验舶应用效果 ，同时也希望它能够使我 们在理解人格 的内在结构方面有所帮助和提高 。 夫五人格理论 (BigFLveModelotPersonality)是近年引起众多研究者注意的人格理论 。人们 发现 ，使用不 同的评债方法 不 同的测量工具 ．对不 同文化背景和身份的被试进行研 究时，在人格特 质的分析上．得出的结果十分趋近，即相当 一致地存在着五个突出的人格特质或因素。 本研究以我国成人被试为研究对象，以工商企业人事选拔工作中的实际测评数据为基础 ，试 图 对 以F问题进行探讨 ：1 我国成人的凡格评定 中是否存在类似的特质或 因素结构 ；2．中国人 的人 格 内隐结构 中的突出特质或因素与犬五人格理论模型 的关系和差别 。 2 研究方法和步骤 2．1 被试 和测评工具 本研究的被试为参加应聘人格测评的职位 申请人，包括具有多年工作经验者和部分大学应届 毕业生 有效被斌共 390人．其 中男性 2；44人，女胜46人 ，来 自国内北京 、上海等九个城市 。 本研究采用在 国内外企业人事选拔 中广泛使用 的加州心理调查表 (CPI)为个性评定量表 ，它 包括支配性 、上进心等共 18个分量表 。 ． 2．2 研究步骤 在招聘选拔过程 巾，进行了一系列的心理测试 加州心理调查表为其测试项 目之 一，时问跨度 为 1如7年 】月至 1998年 】月。本研究主要对人格评定结果 ，即加州心理调查表 (CP1)的 18个分量 表原始得分进行 因素分析，统计分析过程采用SPSS统计软件进行 我们采用主成分分析法 (PC)进行 因素抽取 ，以特征值≥1为原则确定公共 因素个数 ；对 因素模 型进行方差极大正交旋转 。本研究的因素分析 的样本适合性 KMO度量值为 ．797。 3 结果和讨论 3．1 因素分析结果 ： 对加州心理调查表 18个分量表进行 因素分析得 出五个主 因素或主成分 ，这五个共 同因素对总 方差 的解释率是 58．63 。(见表 1) 维普资讯 110 心理科学 19§9年第 巷 表 】 最终统计量和总变异解释率 因素分析结果表 明，对 中国成人被试 的人格评定抽取得出的人格结构主要特质 因素也是五个 8个分量表在各因素 上的负荷见表 2。 表 2 旋转后 的因素负荷矩阵 CP1分 量表 因素 】 因素 2 因素 3 因素 4 因索 5 (智 力效能) 0．71 0 37 Sp (社会呈现 ) 0 7 Sy (牡会 性J