2014年人力资本管理调研58页.pptxVIP

2014年人力资本管理调研;目录;目录;HCMS——人力资本管理调研（Human Capital Management Survey ） 针对企业人力资本管理实践所做的各种信息类调查服务。通过运用科学的调查方法，对采集到的样本信息进行统计分析，发现规律和关键影响要素，为企业提升人力资本管理水平提供及时、准确的信息参考与指导。 ;各项工作一团糟，我要崩溃了！;目录;管理效率篇;业绩达成比率　;成本管控方式;成本管控的方式;成本管控的效果;人才选聘;吸引人才的优势;选聘前准备;企业对各层人员的素质要求;企业招聘成本;应届生招聘;宏观招聘情况;人员学历背景;应届毕业生留用情况;应届毕业生薪酬水平;人才保留;人才保留工作;激励与保留的效果;绩效管理机制的问题;员工异地派遣;外派员工的年龄和层级分布;;国内外派人员补贴情况;国内外派人员月度住房补贴发放标准;国内外派人员津贴发放政策;外派员工成本;普工篇;薪酬政策;加班管理制度;招聘现状解析;招聘渠道及周期;离职现状分析;蓝领员工加班管理;加班管理;加班管理制度;加班管理;加班工资待遇;加班工资待遇;人均加班费用;规划篇;整体薪酬规划;整体薪酬规划;绩效规划;人员需求规划;人员补充规划;目录;（一） 月度热点调研服务（Monthly Hot Topic Survey） ——太和顾问成立最早、运作最成熟的信息类调查服务，所提供的内容覆盖面广、时效性强、实用程度高，紧贴HR日常工作，可强有力的支撑企业走出信息盲区，做出客观、精准决策，实现企业及HR个人的快速发展。 （二） 定制化调研服务（Customized Survey） ——秉承“以客户为中心”的服务理念，在太和强大的客户资源和数据积累的基础上，通过多样化的数据采集渠道，运用科学的统计分析方法，帮助企业实现定制化的决策信息支持需求。 ;月度热点调研服务（Monthly Hot Topic Survey）;每月一期;2014年月度热点调研主题规划;2014年，太和顾问会重点关注研发人员、销售人员和一线普工的人才吸引、激励与保留情况，并将发起专项调研。贵企业如果正在关注这方面的内容，我们真诚欢迎您的加入。;58