题目：浅议我国民营企业薪酬管理问题及解决.docVIP

学 士 学 位 论 文 浅议我国民营企业的薪酬管理问题及解决 Study on the salary management problems of Private enterprise in our country and how to solve 姓 名: 逯 俊 芳 学 号: 20101104315 院 系： 经 济 学 院 年 级: 2010 级 专 业: 人力资源管理 指导教师: 曹 霞 2014年3月2日  浅议我国民营企业的薪酬管理问题及解决 摘要：作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，经过30多年的发展，已取得了巨大的成就。但是，不可否认的是，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处，这严重阻碍着民营企业的发展和壮大。由于薪酬理念与薪酬价值观的落后，民营企业的薪酬体系管理较为混乱，因此，要解决民营企业的薪酬管理中存在的问题，首当其冲的应该是更新观念，接受新的薪酬管理的思想和方法。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 关键字：民营企业 ， 薪酬管理 ，问题和解决措施 Study on the salary management problems of Private enterprise in our country and how to solve Abstract ：As an important force in the Chinas national economy ,private enterprises,has made great achievements after 30 years of development.But it is undeniable that Chinas private enterprises in human resources management,especially the salary management ,still exist many irregular and unscientific factors ,which seriously hinder the development and strengthen of private enterprises and Because the backward of salary system management concept and values . So to solve the private enterprise salary management problems,it’s the first to update and accept the thoughts and methods of salary management.In this paper,through the analysis of the basic theory of salary management, the author will analyze the existing problems and causes in private enterprise salary management and table a proposal aiming at these problems. KEY WORDS: private enterprise ,salary management, problems and proposal 目 录 引 言 1 一、薪酬管理的相关理论 1 （一）薪酬的概念及构成 1 （二）薪酬管理的概念和内容 1 （三）薪酬管理的原则 1 （四）薪酬管理的作用 1 二、我国民营企业薪酬管理的现状及问题 1 （一）发展现状 2 （二）发展问题 2 1.薪酬管理理念落后 2 2.薪酬管理随意性大 2 3.对于非经济性薪酬重视不够 3 4.企业的激励手段贫乏 3 　5.薪酬决策缺乏科学性 1 三、解决我国民营企业薪酬管理问题的措施 3 （一）确立以人为本的观念 3 （二）实现科学规范的薪酬管理 1 　　（三）制定内部公平与外部竞争兼顾的薪酬政策 结 语 4 参考文献 5 致 谢 5 浅议我国民营企业的薪酬管理问题及解决 前 言 伴随着市场经济的全球化和知识经济的不断快速发展，人力资源已经成为现代企业的战略性资源，成为了企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对于提升企业的竞争优势的作用日益明显。民营企业在我国的众多经济成分中，具有不可替代的特殊