第七课奖金管理.pptxVIP

第四章 奖金管理Pay for Performance;开篇案例（2-1）;开篇案例（2-2）;第一节绩效激励的基本原理Principles of Performance Payment;综合激励理论;Maslow’s Need Hierarchy;Herzberg’s 2 Factor Theory;Expectancy;Equity ;Reinforcement;Goal Setting;Agency;绩效奖励计划内涵;;;绩效奖励计划的实施要点;第二节绩效奖励计划的种类;绩效奖励计划的类型;基本薪酬增加和绩效加薪;简单绩效加薪;市场化绩效加薪;以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪;基于薪资比较比率的绩效加薪;以绩效、相对薪酬水平及时间为基础的加薪计划;月/季度浮动薪酬;月/季度浮动薪酬（奖金）的确定;特殊绩效认可计划案例;个人奖励计划的内涵及实施条件;个人绩效奖励计划的优点;个人奖励计划的缺点;个人绩效奖励计划---直接计件工资计划;个人绩效奖励计划---标准工时计划;个人奖励计划---差额计件工资计划;个人奖励计划：海尔塞（Halsey）计件工资计划;个人奖励计划：罗曼/甘特计件工资计划;群体奖励计划的适应情况;群体奖励计划的优缺点;利润分享计划：概念和形式;利润分享计划的缺点;收益分享计划：概念及其和利润分享的区别;收益分享计划的优点;第一代和第二代收益分享