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男女护生择业观念调查比较 　 作者：戴叶花，于小华，曾攀，徐宁君，易兴科，谭宗威，崔丽莲，张平 【摘要】; 目的; 分别调查男护生和女护生选择护理专业的择业观念及其心理，利于针对性进行教育引导。方法; 自行设计调查问卷分别对32名男护生及102名女护生进行调查分析比较。结果; 男女护生选择护理专业的主要动机是就业，大多数护生认为男护生比女护生更具发展潜力，但男护生担心今后遇到来自社会偏见的压力，有放弃护理专业的可能，而女护生绝大多数有从事并长期从事护理专业的意向。结论; 稳定男护士队伍，尽力排除传统观念障碍，加强女护士队伍教育，纠正对男护生的偏见，改革护理教育，融合男性女性智慧，进一步促进护理专业的发展。 ; 【关键词】; 护理;性别特性；学生，护理；观念 ; 自南丁格尔开创现代护理专业以来，以女性为主角的护理学得到了飞速而科学的发展，形成了独特的研究和领域，具备了相应的护理理论体系，随着各门科学及医学科学的发展、社会的进步、护理技术的不断发展，人们对护理专业的观念也在更新。全球每年护士数量在增加，男性护士亦不断增加，据美国护理协会统计，美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例为2.7%，到2000年达5.4%，据英国全国医疗护理机构统计,2002年注册的护士中有10%为男性［1，2］。近几年我国的这种观念也发生很大变化，以南华大学护理学院近5年护理专业来看，越来越多男生选择护理专业。我院2003～2005年共招收了396名护生,其中男生38名，女生358名,为了解他们的择业观念及特别心理，笔者随机抽取其中32名男护生和102名女护生进行问卷调查，现报告如下。 ; 1; 对象与方法 ; 1.1; 调查对象; 护理学院2003、2004、2005级在校男护生32名，年龄17～24岁，平均（20.45±0.31）岁；102名女护生，年龄17～24岁，平均（20.56±0.45）岁。 ; 1.2; 方法; 采用自行设计的调查问卷分别对男护生、女护生进行调查，包括择业观点、护生的心理压力、希望从事工作的科室及从事护理专业的发展潜力等。答卷前进行详细的解释、明确各项的含义。要求答卷客观真实、以不记名的方式填写，本次发放问卷134份，当场回收134份，有效率100%。将数据输入计算机SPSS 10.0统计软件整理分析，进行描述性统计。 ; 2; 结果 ; 护生的择业观点调查结果比较见表1。护生中75.00%的男护生和81.37%的女护生选择护理专业的动机是容易就业,仅3.13%的男护生及3.92%的女护生热爱护理专业，但不论男女护生都不后悔选择了护理专业，且大多数人认为男护生比女护生在护理工作中更具有发展潜力。 ; 62.5%的男护生认为他们要承受来自社会的偏见压力，希望更多男性加入护理行业，享有与女性从事护理职业的平等待遇，他们还建议在护理专业课程的基础上增设麻醉学、精神病学与心理学，只有16.67%的男护生希望长期从事护理工作，83.33%的不希望长期从事。 ; 尽管有73.53%的女护士认为男护士在护理工作上更有潜力，但并不赞同男护生从事护理工作，她们中75.00%希望长期从事护理工作。表1; 护生择业观点调查比较 　 ; 3; 讨论 ; 3.1; 从事护理专业的优势; 从本次调查结果来看，护生从事护理专业主要因为目前护士容易就业，按照床位与护士比例5∶1的比例，我国国内各级医院均有一定比例的需求。 ; 男护生比女护生更容易就业，因为在临床护理工作中，全部由女性担任护士不足之处日益凸显，如急诊、外科、手术室等科室护理救治和搬动患者等，男性护士可体现其优势，而目前我国绝大多数医院的男护士极少，故男性护士有很好的就业未来，也比选择其他专业同等学历的男性有着就业方面的优势。 ; 女护生相比之下竞争压力要大得多，截至2005年底，全国护士队伍数量发展到134.96万人次，比2004年增加4.2万人次，是2000～2004年间增加数量的总和，据专家推测，这种趋势近几年仍在上涨。 ; 男护生进入临床护理工作后比女性更具有发展潜力，因为除了临床工作中有着体力、性别方面的优势外，在职务上会比同资历、同经验的女护士提升快，还因为男性受家庭的影响相对较少，可以专心从事工作。 ; 3.2; 从事护理专业压力比较; 本次调查结果表明，男护生害怕社会各界的偏见，担心患者不接纳他们，担心来自女性护士的歧视，给他们的心理造成一定的压力；而女护生则担心生理方面的（如月经期间的烦躁、乏力等）和目前护士地位普遍比医生地位要低的压力。男护生愿意到手术室、急诊、外科的科室中去是因为这些科室更能体现男性优势。在今后工作中，如果社会认可男性从事护理工作及临床护理工作能激发男性护士的热情，使他们看到护理工作的前景和工作价值，那么从事护理工