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浅析护士维权 　【关键词】 护士；维权；途径 　　［摘 要］ 护士要有效维权，应树立强烈的法律意识、权利意识、自我保护意识、自律意识，在其合法权益受到侵害后应在一定维权技巧基础上充分利用法律允许的一切途径维权。 　　［关键词］ 护士；维权；途径 　　随着人们法律意识的增强，近年来因为患护纠纷最终走上法庭的不在少数，有相当比例的官司以医院的败诉而告终。医院败诉，必然直接波及相关护理人员的切身利益：要么被处分、降级、降职；要么被要求承担相关经济责任；甚至丢掉好不容易得到的工作；即使形式上没有什么损失，但名声的损坏是短时间难以弥补的。其实，只要我们护理人员谨慎履行自己的职责，树立维权意识，懂得维权技巧，防患于未然，尽管不能说可以完全避免纠纷，但起码可以大大减少纠纷。即使出现纠纷，最终医院在官司中败诉，护士也只可能承担与其过错相当的责任，而要做到这一点，必须做好以下几个方面的工作。 　　1 树立强烈的法律意识，了解相关的法律法规，依法行护 　　我们谈护士维权，首先要求护士不要侵权，不要侵犯患者的合法权益，否则护士权利不仅无法维护，而且还要承担侵犯患方权利的不利法律后果。为此，护士应树立强烈的法律意识，熟悉各种相关的法律法规，包括全国人大及其常委会颁发的卫生法规，国务院颁布的行政法规及其各部委颁布的部门规章，中华医学会等行业学会颁发的技术操作规范、规程，以及一些必要的地方法规。法律是各种社会关系强有力的调整者，在实际工作中，我们经常看到有的护士在其日常护理工作中，严重违反国家的卫生管理法律、卫生法规，违反技术操作规程、规范，不尊重患者的人身权利和其他与健康相关的权利，导致侵权案件时有发生，这也是加剧医疗纠纷的一个原因。另外，让护士明确自身的法律身份，明确自己法定的职责范围。现实中，护士只要依法行护，即使出现纠纷，只要医院能够证明自己没有过错，即使当了被告也不必承担责任。退一步讲，护士只要在法定的职责范围内依法行护，即使出现纠纷，即使最后医院被判承担责任，因为护士已履行了法定职责，是职务行为，责任也应由医院承担，护理人员不承担责任。 　　2 树立权利意识，充分了解自己所享有的权利 　　我们说的权利是指法律保护的权益，即权利主体自己可以做，并且可以要求他人做或不做某种行为的权益。作为护理工作者，首先应该知道自己享有哪些权益，按照我们《宪法》、《民法通则》、《劳动法》等规定，护士享有如下权利。 　　2.1 人身权利 　　人身权是护士最基本的权利，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、自由权、隐私权、荣誉权等。我国宪法、民法、行政法三大实体法对人身权的保护显得极为突出。由于护理职业的特殊性，她们的人身权利往往更容易在特定的环境下受到侵害，这就决定了强调护士人身权不受侵犯的法律意义。对诸如来自医院里的性骚扰等行为有保留用法律武器维权的权利；对暴力侵害行为有正当防卫的权利；对人身侮辱等行为有要求停止侵害、赔礼道歉、甚至赔偿精神损失的权利等。 　　2.2 依法执业的权利 　　根据我国《劳动法》、《中华人民共和国护士管理办法》，护士在取得护士资格并注册后依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人均不得侵犯。护理人员有权对病人的疾病进行合理的护理，有权对危害病人利益的行为予以拒绝、制止。 　　2.3 获取相应劳动报酬的权利 　　护士可以依据法律的规定，按照劳动合同，获得相应的工资、奖金、护龄津贴，夜班补助，加班报酬等合法收入。 　　2.4 签订劳动合同的权利 　　注意劳动合同有必备条款和补充条款之分，其中劳动合同的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如劳动合同可以约定试用期，但试用期的规定，必须严格按照《劳动法》的规定。劳动合同一旦签订，双方均应严格遵守，否则，应承担相应的违约责任。合同的签订应建立在平等协议的基础上，用人单位不得在合同中使用针对劳动者不公平的“霸王条款”。 　　2.5 享有劳动保护的权利 　　作为用人单位的医院应为护士提供一切必要的护理防护用品和护理保护措施，防止事故，减少危害，不得以任何借口指挥违章作业或借故不予保护。 　　2.6 职业技能培训的权利 　　护理工作是非常具有挑战性的工作，护理人员只有不断提高护理技巧，不断掌握新的护理技能，才能适应时代的要求，而这些都需要医院在经济上和培训时间上予以支持才能实现。 　　　2.7 享有休息、休假的权利 　　护士的工作尽管特殊，但同样有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。如不能按时休假，也应安排补休，补休不成的，应按照《劳动法》标准支付工资。 　　2.8 有权提请劳动争议处理 　　护士与用人单位的医院发生劳动争议，有