北京特殊工时制度行政许可事项培训-顺义区人力资源和社会保障网.PPT

注意事项 ⑴申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果 ⑵申报的所有材料标注页码 实地审查项目 1、现场审查申报岗位劳动合同书、工资支付表、考勤表、工时汇总表、审批公示的现场照片资料以及企业规章管理制度 工资表中要体现工资构成，eg：基本工资、岗位工资、绩效工资、各项津贴补贴、加班工资、工资扣除事项、代扣代缴社会保险、应发工资、实发工资等。 考勤表注意事项 实行综合计算工时工作制的企业，在制作考勤表时应注意：考勤表要体现职工出勤、休息情况，eg：应出勤天数、实际出勤天数、加班小时数、倒休调休记录等。（尽量将工作时间明确，详细记载工作小时数，避免用笼统的√或×表示） 综合工时考勤工时汇总表 对于再次申请单位提供上年度批准实行特殊工时审批表及上一年度执行岗位的考勤工时汇总表，并加盖单位公章（注明此并注明本单位对此件的真实性负责） ⑴工时汇总表按照申报岗位，每个岗位提供2名员工实际的工作小时数，汇总表根据上一执行年度每月考勤表汇总得出，全年总工作时间控制在2432小时之内（工时汇总表样表附后） ⑵实行不定时工作制无需工时汇总表 2、现场召开部分职工代表座谈会 3、必要情况下的生产过程检查 四、实行期限 一至三年 五、不需要申请的情形 1、企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。 2、国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批程序。 六、重新申请 经区县人力社保局批准实行特殊工时的企业出现下列情形应重新申报，原行政许可决定予以废止： 1、企业法人名称发生变化的； 2、特殊工时批准实行时限已满的； 3、企业实行特殊工时的工种岗位发生变化的。 七、关于特殊行业和特殊岗位的问题 1、不定时工作制的界定问题 除了应具备157号文件第十一条规定的情形外，实行不定时工作制的岗位职工应不执行企业考勤制度，且确实可以自主决定工作、休息时间。 2、高级管理人员的界定问题 高级管理人员是指用人单位董事会成员及其任命的管理人员、企业法定代表人及担任企业副职或相当于副职的管理人员和依法成立的分支机构的负责人。 3、非生产性值班人员的界定问题 非生产性值班人员是指间接服务于生产和服务于职工生活且需要值守的人员，如警卫、消防、生活福利人员等。保安公司可申请实行综合计算工时制度。 4、劳务派遣人员实行特殊工时问题 劳务派遣组织申报实行特殊工时制度，原则上不予批准，如派遣人员所在岗位确需实行特殊工时制度工作的，则由实际用人单位向人力社保部门提出申请。企业使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时制度的，在向人力社保部门申请实行特殊工时制度时，应征得劳务派遣组织的同意。（提供劳务派遣行政许可证复印件） 5、部分特殊岗位 企业负责人的专职司机、秘书、助理可申请实行综合计算工时工作制。 （四）审批和执行特殊工时制度过程中的问题 1、实行综合计算工时制度企业的工资支付 实行月薪制度的岗位，在职工集中工作和集中休息期间，企业均应当按照劳动合同约定的工资水平支付工资，周期内超过法定时间部分应视为延长工作时间并不低于工资的150%的工资报酬，其中法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 实行小时工资或者计件工资的岗位，集中休息期间可以不支付工资，但在周期内，已支付的工资换算完月薪不得低于我市最低工资标准。 2、特殊工时制度的行政许可是对企业岗位的审批，人员变动无需再次申请。 3、改制企业实行特殊工时制度，应当重新向企业所在区县人力社保部门申报。 4、境外作业的国内企业应该按照境外的有关法律规定执行工时制度。 5、个人独资企业可依法申请特殊工时制度，个体户不予受理。 五、申报资料下载 （一）文件及资料下载 1、文件依据查询 登陆北京市人力资源和社会保障局网站查询 2、申报资料下载（两种方式） ①登陆顺义区人力资源和社会保障局网站查询 ②登陆QQ,加入劳动关系交流群，群号：150714572 群文件里查询（加入时注明单位名称，加入后将昵称改为单位名称和真实姓名！） 3、审核材料，报送电子版至邮箱：审核无误后，加盖公章，将纸质版报送劳动关系科 邮箱：shytsgs@163.com （二）报送地址 1、办公地址 顺义区劳动服务管理中心三层劳动关系科 2、咨询电话 010