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企业工会突出维护职能几点分析【摘 要】突出工会的维护职能，通过维护职工的合法权益，保护和调动职工群众的积极性，更好地完成党和政府提出的各项任务。“维护”即在维护整体利益的同时，更好地维护职工群众的具体利益。维护职能是工会工作的基本职能，这是工会组织的本质属性。 【关键词】企业工会；维护职能；几点分析 我国《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在我国确立社会主义市场经济体制、全面建设小康社会的历史时期，维护职工的合法权益已经成为中国工会的一项基本职责。突出履行维护的职能是工会讲政治、讲大局、讲团结、讲责任的需要。当前我国正处在结构转型的社会矛盾多发期，维护已经成为一面旗帜，一些敌对势力和涉黑势力都在与我们争夺这面旗帜。工会工作作为党的工作的组成部分，只有“切实维权”才能保持与广大阶级群众的密切关系，巩固和加强党的阶级基础和群众基础。由此可见，突出工会的维护职能，履行工会的基本职责，不仅有着法律的依据，也是社会现实对工会的客观要求。 1.国有企业工会工作的优势和弊端 1.1国有企业工会工作的优势 一般说来，国有企业较其他所有制形式的企业开展工会工作具有以下优势： 1.1.1国有企业党的组织健全。“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”工会接受党的领导，这是中国工会的性质和中国共产党的件质所决定的。在国有企业中有健全的党组织机构，有规范的党组织活动，工会作为职工的群众组织，自觉接受党委的领导，正确把握工会的领导权，才能使工会在政治上、思想上、行动上与党的方针政策保持高度一致，从而更好地发挥其职能作用。 1.1.2国有企业党、政、工的总体目标一致。国有企业的资产归国家所有，党委成员、行政领导、工会干部均为国家职工，企业的兴衰直接关系到国家利益、集体利益和职工个人的利益，因此，搞好企业是大家共同的责任和愿望。虽然党、政、工各自代表的主体不同，但平等合作、协商对话在共同利益的基础上则会得以顺利实现。他们互相支持、互相等重，在不同的职责范围内各负其责而又融为强有力的战斗集体，在此前提下，工会作为必不可少的重要一方，其职能作用得以充分发挥。 1.1.3国有企业管理者与工会会员根本利益一致。在国有企业工会的会员不仅有工人，企业的党政领导、党员干部也都是会员，这就在很大程度上决定了全体会员的素质。共产党员是职工群众的先锋队，也必然成为工会会员中的优秀分子，成为工会工作可以依赖的力量。在改革的新形势下，企业的利益和职工的具体利益不断趋于明朗，在全体会员根本利益一致的前提下，深入开展工会工作，其职能、作用必然得以较好的发挥。 1.2企业工会工作的弊端 国有企业工会工作有其优势，也相应存在弊端。其主要表现为： 1.2.1国有企业有一种错误倾向是以党代工，把工会作为党的直管部门，这就造成了工会依照法律和工会章程，独立自主地、创造性地开展工作方面的缺憾和不足。有些党组织一揽包办的作风极易挫伤工会干部的工作积极性，也造成了工会对党组织较大的依赖性和缺乏独立活动的能力。 1.2.2国有企业工会有“官办”工会之嫌。因为工会主席是企业领导班子的成员，大多数国有企业的党政干部同时又是兼职工会主席.其职责不清的双置身份使工会招之“官办”之嫌。最终使职工对工会的信任度动摇。 分析国有企业工会工作的优势和弊端，有利于消除职工对工会的偏见，有利于工会工作者真正找准自己的位置，从而兴利除弊，使工会的职能作用得以充分发挥。 2.国有企业改革的攻坚阶段，迫切需要工会发挥职能作用 工会履行基本职责，必须健全和完善相应的维权机制，具体包括以下几个方面： 2.1必须明确健全和完善维权机制的目的 随着社会主义市场机制的建立和改革的不断深化，我国的所有制结构发生了深刻的变化，企业内部的产权关系日趋明晰化，劳动关系日趋复杂化。在这种背景下，我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化，出现了许多新问题。从理论上讲，劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体，但在实践中，劳动关系利益协调机制还尚未完善，侵害劳动者权益的现象时有发生，由此而引发的社会不稳定因素不断增加。在社会主义市场经济条件下，和谐社会关系是建立和谐社会的基础，而要建立和谐劳动关系，就要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，从而促进社会经济的发展和社会的和谐与稳定。 2.2在实践中探索建立维权新机制 为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化，构建稳定有序的和谐社会，工会组织根据党中央的要求，提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针。按照这一方针要求，各地工会以维护劳动者合法权益为基本职责，根据当地的实际情况，积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了许多有益的