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加快乐清市企业博士后科研工作站建设建议及思索摘　要 博士后工作是政府人事部门为企业培养和引进高级科技人才，提升企业自主创新能力的有效措施，为了较好地加强博士后科研工作站建设。本文针对乐清市的现状，工作成效及存在问题提出一些建议。 关键词 博士后工作站；现状；成效；问题；建议 中图分类号 C24 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-（2012）121-0220-02 博士后工作是政府人事部门为企业培养和引进高级科技和管理人才，提升企业自主创新能力的有效措施，是人事工作为经济社会发展服务的一个重要方面，根据市委关于开展领导干部下基层蹲点调研活动的统一安排，通过召开座谈会、我们走访企业等形式，对全市已建立博士后科研工作站的6家企业开展了调研，现将乐清市企业博士后科研工作站建设的现状、工作成效、碰到的问题与困难，以及今后工作的建议与思考报告如下： 1 基本情况 市委、市政府高度重视博士后工作站的建设工作，把企业博士后建设作为乐清市实施新世纪人才工程的一个重要环节来抓，强化了政策支持与引导力度，2003年，市政府专门出台了，规定凡建一个博士后工作站，市政府给予一次性补助5万元；引进一名博士后进工作站，市政府给予一次性的工作生活经费资助5万元；博士后工作站的科研项目，科技部门优先予以立项和补助；博士后期满出站后在乐清创业办企业，且经营满3年以上的，市政府给予一次性创业补贴5万元，人事部门也加大了指导力度，广泛深入企业，截至目前，全市已建立了企业博士后科研工作站6家（不包括已搬迁至温州经济开发区的福达合金公司），占温州地区总数的46.15%，其中国家级4家，分别是德力西集团、人民集团、环宇集团、兴乐集团，省级2家，分别是春风控股集团、天正集团；招收博士后研究人员14人，其中已出站9人，在站5人；6家博士后工作站除了分布在电缆、发动机行业各1家外，其余4家均分布在电器行业。 2 当前乐清市企业博士后工作已取得的成效 2.1 加强科研与技术攻关活动，取得了显著的工作成效 多数企业博士后科研工作站建设后，舍重金引进博士后，开展了科研与技术攻关工作，取得了显著的经济与社会效益，截至目前，共完成博士后科研项目8个，正在研究的科研项目4个，取得专利4项，在国内外刊物发表论文25篇，获科技成果奖2项，2位博士后被评为温州市551人才，如德力西集体博士后科研工作站至今已有5位博士后进站工作，博士后李奎在站期间被评为温州市551人才，出站时被评为全国优秀博士后，博士后崔芮华所开发的项目获的了省级机械工业科技进步三等奖，其本人在站期间被评为温州市551人才。 2.2 大力推动技术与产品更新，树立了良好的企业形象 企业通过建立博士后科研工作站，大大提高了知名度，树立了企业重才惜才的良好形象，显示出企业对科技创新的重视，一些工作站通过科技项目的研究，将企业产品标准上升为行业标准，并上升为国家标准，提升了企业的竞争力，使企业在同行业中引领市场，并在竞争中处于领先地位，如博士后李奎、刘帼巾、姚芳分别开展的漏电保护器可靠性技术研究与应用项目“、”接触器式继电器的可靠性技术“、”塑料外壳式断路器可靠性的试验方法”研究，均制订出可靠性的企业和行业标准，并上升为国家标准。 2.3 充分发挥桥梁与纽带的作用，形成了良好的合作关系 10年来，通过企业博士后科研工作站这一载体，乐清市企业先后与浙江大学、西安交大、河北工业大学、华中科技大学、湖南大学等多所知名高校及其他院所形成了良好的合作关系，在人才引进与培养、科研开发、技术进步等方面实现了资源共享、优势互补，如德力西集团自2000年建站后，与河北工业大学签订了合作协议，联合成立了工程技术中心，校方派出了我国电器行业的著名专家、博士生导师、河北工业大学电器研究所所长陆俭国教授等三位教授到集团任工程技术顾问。 3 乐清市企业博士后工作存在的困难与问题 1）个别企业在建站认识上出现了偏差，个别企业老板把博士后工作站等成“门面”，很长一段时间出现了“空站”的现象，在乐清市人事部门的不断催促及上级人事部门的施压下，才引进了博士后开展科研技术项目研究，给乐清市的博士后事业发展带来了不好的影响，并造成了被动的局面。 2）博士后与企业在项目需求上未能完全对接.一些企业追求短期利益，关心项目的产出效益，而博士后所研究的项目往往是技术、理论上的研究，研究成果在产业化上还存在着一定的困难. 3）博士后工作存在发展不平衡现象。一是博士后人才引进规模与乐清市经济转型升级的需求不平衡，存在着较大的差距，二是工作站的工作开展不平衡，像德力西集团、人民集团等企业的工作站，先后引进多位博士后，开展科研活动，取得了显著的经济效益，而个别企业工作站工作开展缓慢，达