发挥高校辅导员在就业指导工作中作用.docVIP

发挥高校辅导员在就业指导工作中作用高校就业指导是通过了解市场需求，传达就业信息，帮助毕业生明确职业目标，挖掘自身潜能，激发学习动力，掌握适合自身特点的择业方法，为毕业生提供尽可能的服务，从而使毕业生找到适合自身发展的职业，实现人生价值的过程。它是高校就业工作中一项长期的系统的工作。 近年来，高校毕业生就业难的问题日益凸显，如何解决好大学生就业难的问题，已经摆上了每个高校的议事日程并引起了各级政府的高度重视。各高校积极地利用各种社会资源和力量，开展毕业生的就业指导工作。高校的政治辅导员(以下简称辅导员)是高校教师队伍的重要组成部分，在高校大学生就业指导工作中扮演着重要的角色。如何充分发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用，将直接影响到毕业生就业指导工作的效率。 一我国大学毕业生就业状况及存在的问题 2011年的应届大学毕业生加上往届未就业的大学毕业生，估计可能超过一千万，面对如此庞大的待就业群体，从今年底到明年，预计大学生就业形势将更加严峻。党和国家领导人胡锦涛总书记、温家宝总理都对大学生就业问题非常重视，国家和各级地方政府也承诺要利用各种手段、各种方法、各种方案解决这一问题。 造成这种局面的原因大致有以下几个方面：首先，受国际经济和国内市场的影响，很多国有企业由于体制的不完整或不适合经济发展的大趋势，导致效益不佳，职工收入低下。大量国有企业为了更好地搞好生产，提高经济效益和迎合社会主义经济建设的大环境，不断地进行企业体制改革，建立现代企业制度，进行经济体制转轨和经济结构调整，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、待岗、转岗工人大量增加。这是导致大学毕业生就业难的影响因素之一。其次，各级行政机关的工作人员要大量精简、分流。一方面，行政机关裁减的近一半工作人员要和大学生抢就业市场；另一方面，也使大学生到行政机关的工作机会变得越来越小。再次，许多事业单位目前也基本上人满为患，超编运转，因此事业单位接纳大学毕业生的容量也相当有限。第四，毕业生自己的问题。很多毕业生认为自己是有专业的大学生，有一种很自我的优越感，就形成了高不成、低不就的局面。最后，毕业生供需结构性矛盾突出。比如说从学科专业看，工科、医药、外语、师范等学科类的部分专业社会需求依然比较旺盛，其中通信、电子、机械、计算机、建筑、英语等专业的需求量是毕业生数的几倍，而文史、财经和理科部分专业需求都明显不足；从学校层次看，社会需求越来越向重点大学集中，目前对重点大学毕业生的需求依然旺盛，综合大学毕业生是用人单位的首选；从专业层次看，研究生较抢手，本科生基本持平，专科生需求较少；从用工观念看，不少用人单位愿录用有经验的员工，大学生在这方面处于劣势。 大学生就业从国家包分配走向双向选择以至自主择业，是历史的选择。特别是我国社会主义市场经济体制还不完善，人才资源使用效率不高，人才资源的配置还不合理，人才信息和人才市场相对闭塞，公开、公平、公正的大学生自主择业就业体制还亟待健全和规范。大学毕业生要正确认识到，目前的就业压力只是就业体制过渡时期特殊阶段的矛盾冲突，大学生的显性过剩并非人才资源的过剩，只是在人才资源配置上还有一些矛盾没有得到解决。 二辅导员在就业指导工作中的优势条件 1角色优势，有利于与学生沟通 一方面，大多数辅导员是由刚毕业不久的青年教师担任，他们的年龄、知识背景、阅历等各方面与在校大学生比较接近，容易沟通；另一方面，辅导员工作内容涉及学生生活学习的方方面面，与学生朝夕相处，使师生之问、管理者与被管理者之间保持亲密的“朋友”关系，有利于辅导员开展工作，辅导员可以以自己的学识、才能、人格魅力去感染学生，使就业指导工作产生较大的可信度和效率。对于大学生求职择业过程中遇到的情绪波动、心理障碍等问题，辅导员容易凭借角色优势，与学生进行沟通，帮助其进行客观分析，克服困难、走出误区。 2熟悉学生情况，有利于增强就业指导的针对性 辅导员长时间和学生接触，对每个学生的家庭背景、性格特征、专业能力、综合素质等各方面都有一定的了解，可以根据每个学生的特点，开展个性化的就业指导，及时分析自身存在的优势与不足，制订科学的职业规划，提升综合素质，提高就业竞争力，转变就业观念，掌握求职择业技巧，帮助学生实现顺利就业的目的。 3将就业指导融入辅导员常规工作中，有利于增强就业指导的实效性 辅导员在日常工作中，可以将就业指导融入学生日常教育管理之中，既能抓住学生的兴奋点，也有助于增强就业指导的实效性。具体方法有：（1）利用组织主体讨论、经验交流等形式，给学生介绍往届毕业生的就业去向，分析本专业的前景，以及当前的就业政策和就业形势，鼓励和帮助学生把自己的特长、兴趣、爱好与社会需求、行业的发展结合起来，进行职业生涯规划，树立正确的人生观、