2017上半年春学期学校工作计划.docVIP

2017上半年春学期学校工作计划 2017上半年春学期学校工作计划 我们的目标： 1．打造化校园，滋养师生心灵。 2．精致校园管理，树立名校形象。 3．锻造向上团队，享受职场尊严。 4．开启生态程，见证学生成长。 我们的行动： 一、学校化：纵深推进 形成特色 1继续“校园十大化景观”打造。围绕校园化特质，参考专家建议，聆听师生心声，继续打造“五大景观”，完善“校园十大化景观”，努力让学校建筑、草木拥有化的印记与内涵，潜移默化滋养师生心灵。 2迎接“全区小学美丽师生”评比。根据创建实施方案，稳步推进各项举措：举行“感动校园故事”征集，“感动校园十大人物”评选，组织“水润少年”社团活动，设计教师、学生佩戴的校徽等。提早谋划，集众人智慧精心策划展示方案，向区局领导展示求真向善、致恒通慧最美师生风采。 3优化“廉洁从教师德师风”建设。教风决定学风。深入开展“两学一做”，把师德建设摆在教师队伍建设的首位，完善绩效工资中的师德考核机制，坚持故事学习和机制约束相结合，引导全体教职员工成为学生爱戴、同行认可、社会满意的好老师。 二、德育活动：立足实际 务求实效 1班主任队伍建设求“突破”。在每日“班主任快讯”及时碎片化公布的基础上，进行简要汇总再次公布，做好记录；每周“班主任之星”评比，加大“花香礼仪年级行”比重；每月“辅导员例会”确保充裕时间，公示“积分考核”分值前列人员，加大培训力度；每学期末“总结表彰大会”上，给 “十佳及优秀辅导员”现场颁奖，四项举措稳步推进，落实到位，全力打造优秀德育团队。 2学生行为习惯重“落实”。学期初各班进一步值日表格细化分工，责任到人。对于乱抛等不明举止，直接与“花香班级”评选挂钩，人人重视，确保校园时刻整洁。“双岗学生”进行系统培训，明确职责，认真工作，进行“岗位标兵”评选，充分发挥小助手协管作用。坚持每周“花香礼仪年级行”，要求逐步提高，表扬先进，鞭策后进。引领全体学生明举止，优雅言行。 3精彩活动开展见“成长”。从学生实际出发，认真策划一学期开展的精品活动，如“星光大道达人秀”“吉尼斯校园挑战赛”“蒲公英花香节”“小脚丫读书节”等。举办一次大型大队活动，人人参与，共享成长，使其成为每一名学生记忆中的永恒。 三、教学质量：深刻反思 砥砺前行 1教学常规常抓不懈，向管理效能要质量。每位教师严格执行程计划，上足上好各类程。教导处强化学籍管理，开展好“体艺2+1”、城乡结对、教育装备与实践教学工作。成立堂常规巡查组，每天随机督查，每周及时反馈。“七认真检查”坚持“月检”全面覆盖式与“周检”随机重点式相结合，工作中求细、求实，发现问题，及时指导，各项举措努力为教学质量的全面提升保驾护航。 2校本教研深入研讨，向堂教学要质量。各教研组围绕核心素养，根据学生实际，精选“教研主题”深入研讨，各备组“微教研”纵深推进，让全体教师且行且思，在艰难的探索中累并收获着。坚持“一三磨”，根据主题指定上内容，团队协作，突出“角色、换位、聚焦、辩”关键词，真正让所有老师都有收获。完善“梯队式赛”制度，精心准备，阐述理念，交流反思。拟定精品、优质标准，确定评委公正评分，期末进行表彰，全面提高教师堂教学水平，争取在市“校本教研先进校”创建中取得优异成绩。 3质量检测形成体系，向有效评价要质量。继续推进备组制度改革，发挥团队优势，资共享，共同商讨，抱团发展，形成合力，切实提高“微教研”质量。进行教师命题大赛，建立优质资试题库，坚持重点年级、薄弱学科质量检测，具体数据比对分析，找出存在问题，想出解决办法，及时进行补偿教学。做好“后进生”提高工作，每班十名左右学生，深入其家庭进行家访，给予关心鼓励，激发学习内驱力，与家长形成合力，每月一测，表彰进步学生，确保教学质量高位发展。 4能力竞赛聚焦素养，向程研发要质量。着眼核心素养，优选竞赛项目，拓宽学生学科眼界，为学业质量的提升开辟另一扇窗。尝试堂模式改革，开始“生态程”开发，努力将核心素养转化为学生实实在在的素质。 四、教师成长：专家引领 静静壮大 1教师阅读，成为习惯。继续推进“个人自主阅读”“集体专业阅读”“共读教育经典”活动，拓宽阅读深度，“杏坛沙龙”交流，学期结束前进行笔试汇报。各项举措激励教师闲暇时光捧起书，精心沉淀，丰厚学养，让浓浓书香飘逸校园内外。 2骨干培养，形成梯队。一所学校占据的高度，取决于名师引领的高度。进一步做好骨干晋级、骨干后备培养工作，聘请名家团队，为教师在堂、论、题等方面提供指导，帮助教师准确定位，确定前行目标，孜孜不倦，成就自己，成就学校。 3博客建设，助推成长。推进骨干教师博客建设，做到经常更新：把所思所想融入堂教学，把点滴体会及时记录，使零散碎片化想法经过思考、写作凝练为，既促进个人成长，又能与他人分享，人人都能向更高目标迈进。 4教师社团，养身养心。余时间