CAS 职工薪酬2014.pdf

企业会计准则第9号——职工薪酬 张立贺 致同会计师事务所技术更新培训讲义 目录 • 准则框架变化 • 主要内容变化 • 重点内容解析 修订前准则的框架体系 第一章 总则 第二章 确认和计量 第三章 披露 修订后准则的框架体系 第一章 总则 第二章 短期薪酬 第三章 离职后福利 第四章 辞退福利 第五章 其他长期职工 第六章 披露 福利 第七章 衔接规定 第八章 附则 目录 • 准则框架变化 • 主要内容变化 • 重点内容解析 主要内容变化 职工薪酬 定义的变化 员工  完善短期薪酬会计处理 规范离职后福利会计处理 确认和计量 进一步规范辞退福利的会 的变化 计处理  引入其他长期职工福利 披露方面 其他变化 衔接要求 职工薪酬定义 职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务或解除劳 动关系而给予的各种形式的报酬或补偿等。  明确职工薪酬的类别，包括短期薪酬、离职后福利、 辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工的配偶、子女、受赡养人、已故员 工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工的定义 规范职工的定义及其范围：本准则职工，是指与企 业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时 职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正 式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企 业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属 于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订 用工合同而向企业提供服务的人员。 确认与计量的变化 完善短期薪酬会计处理 强调计入负债的应该是“实际发生的薪酬”； 将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后 福利中； 增加了带薪缺勤和利润分享计划的会计处理规定。 确认与计量的变化 全面规范离职后福利的会计处理 区分了设定提存计划和设定受益计划，分别规范其 确认和计量。 针对设定受益计划，要求采用预期累积福利单位 法进行计量；对于设定受益计划产生的福利义务规 范其在损益、权益和资产中的确认。 确认与计量的变化 进一步规范辞退福利的会计处理 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重组相 关成本与费用较早者。 明确会计处理：预期在报告期结束后12个月内完全 支付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理。 中国特色的内退，比照辞退福利处理。 确认与计量的变化  引入其他长期职工福利 其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福 利、长期利润分享计划等； 符合设定提存计划的，从其规定处理；不符合设定 提存计划条件的，适用设定受益计划的有关规定， 但重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产 生的变动，应计入当期损益； 长期残疾福利若与职工提供服务期间长短无关的， 应在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认。 其