国税优秀党员先进事迹材料 国税沃土上的一头老黄牛.docVIP

国税优秀党员先进事迹材料 国税沃土上的一头“老黄牛” 牛是勤勤恳恳，任劳任怨的象征。“老黄牛”更是勤奋不息，忘我工作的象征，更是中华民族的传统美德的象征。在***国税，只要一提到“老黄牛”，人们首先想到的就是现任***市国税局第二分局局长的***同志。他埋头苦干、任劳任怨、以身作则的精神，就是在纳税人当中也是有口皆碑的。20多年来，在他所任职的税务岗位上，脏事、累事，他干在前；苦事、难事，他冲在前。在三分局，他常常一个人默默地冲洗厕所，打扫大院，调任二分局以后，他仍然这样；由于道路改造，从石港到平潮，常常要走一个多小时，但是他从来没有迟到过一次；他就是这样用行动号召部下“向我看齐”。从税务所长到分局长的20多个春秋，他有20个春节是在分局值班岗位上度过的，每逢节假日，他关心的是国税事业、是分局同事的家庭团聚，唯独放弃的是自己家庭的团聚。 ??? 或许有人会说，埋头苦干、任劳任怨、以身作则，那是传统美德，是一个好人所应具有的起码的品质。还有人会说，现在已经进入知识型、创新型社会，“老黄牛”精神该过时了吧。 ??? 这话虽有一定的道理，但不完整。在我们国税工作岗位上，就是需要爱岗敬业、勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献的“老黄牛”精神。其实，我们的***还是一头具有与时俱进精神“老黄牛”。 ??? 在三分局工作期间，***以工作创新而闻名。他按照《征管法》的要求，在全系统率先实行个体业户全部入机管理，“双定”业户全部由专门银行按月扣税。这样，既方便了纳税人，又提高了个体税收管理人员的工作效率和征管质量。这些创新的做法被在***市国税局推广，《***市国税信息》专门作过报道。 ??? 2004年10月，***奉命调任***市国税局第二税务分局局长，从石港到平潮，进入了一个全新的环境，他把好的管理措施、好的工作方法、好的工作作风一并带了过去。为调动大伙儿的积极性, ***在工作中注意发现每个人的闪光点，鼓励大家先争“单项”冠军，再争“全能”冠军，在考核的项目中增设了多项单项奖，只要在某一方面为分局创造成绩和争创荣誉的，都给予奖励。这一下子把大伙儿的积极性全都调动了起来，在全分局形成了做多做少不一样，做好做差不一样的激励氛围。 ??? 这些年来，招商引资的口号在各地喊得震天响。有些地方年年引资不少，然而，财政收入的增幅却没有同步增长。到二分局工作后，***认真地开展调查研究，他一家一家地跑企业，了解税源，倾听纳税人的反应和呼声，倾听地方党政领导对税收工作的意见和要求。同时，他也向当地政府提出了“税源经济”的新理念，得到了地方政府的重视，在招商引资中把税收多少作为一个项目含金量高低的重要标志，取得了可喜的成绩。镇里的领导说：“即使是我们分管工业的领导，对企业的了解也没有这样细致到位呀。”但是您知道吗?这需要付出多少努力和心血啊！ ??? 或许还有人会说，现代管理讲究的是团队精神，“老黄牛”埋头苦干、任劳任怨的精神并不为奇，为奇的应该是他如何带领“大家干”的本领，是他的向心力和凝聚力。 细细想来，这话并不算苛求。 ??? 那么，***带领“大家干”的本领又如何呢？ ??? 在三分局，***所带领的团队就获得过很多荣誉。自1995年以来，连年被评为***市文明单位、***市国税系统先进基层分局、江苏省国税系统文明单位。1998年被江苏省国税局授予“文明服务示范窗口”称号，2002年被评为***市“文明单位标兵”，2003年被评为***市“人民满意基层站所”。这些荣誉，无不浸透着***和他的伙伴们的心血和智慧。 ??? 从三分局到二分局，上班的路变远了，工作环境陌生了，如何迅速打开工作局面呢？***心想，自己纵然是一块铁，也不能打几斤钉。工作嘛, 就要靠大伙儿一起来做。 ??? 分局有位青年税干。在工作中，他敢于当面向个别领导提一些不同的看法，被个别领导认为是“刺儿头”、“故意捣蛋”，从而挫伤了小伙子的工作积极性。***来了后，经过细心观察，认为他年轻好学，思维敏捷，肯动脑筋，敢于发表自己的不同看法，应当鼓励和肯定。随后，多次谈心交心，肯定其的优点，鼓励他本着对工作负责的态度多向领导建言，同时也要求他在工作中全方位发展。说得小伙子直点头。从此，他就像换了个人儿似的，工作积极主动，干得有声有色。 ??? 以人为本的招数，***出了一招又一招，招招扣在人的心弦上。分局原来有个食堂，办得半死不活，税干们下去后，往往在企业吃饭，中午的“禁酒令”有时也执行的不到位了。***跟班子成员商议后决定，改善分局食堂，提高食堂饭菜质量，干部中午一律到分局食堂就餐。现在，食堂的饭菜可口多了，离家较远的同志中午全部到食堂吃饭了。 ??? 二分局的人心就这样由原来的分散状态，变为越来越凝聚得紧了。 ??? 人们赞扬“老黄牛”精神，不仅