培训部岗位说明书.docVIP

__培训部经理___岗位说明书 岗位名称 经理 岗位编号 RC-PX-001 所在部门 培训部 岗位定员 1 直接上级 中心分管副主任 直接下级 培训部副经理 岗位目的 主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。 工作职责 工作内容 1、制订部门发展规划 根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。 2、完善内部管理 主持制订本部门各岗位职责与工作任务，督促检查本部门各岗位工作情况，主持制定各项规章制度及工作考核方案，不断完善内部管理。 3、组织开发培训项目 参与部门的信息调研工作，掌握人才培训信息，组织与开发人才培训。 4、上传下达，提出建议 传达领导下达的各项任务，及时向中心汇报本部门的工作情况，提出合理化建议。 5、协调工作 协调本部门与中心各部门关系。 岗位资格要求 教育背景 本科以上学历 工作经验 从事相关岗位至少3年 __培训部行政副经理___岗位说明书 岗位名称 副经理（行政） 岗位编号 RC-PX-002 所在部门 培训部 岗位定员 1 直接上级 经理 直接下级 部门员工 岗位目的 协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。 工作职责 工作内容 1、协助职能 协助经理开展部门工作，经理不在岗时，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。 2、日常工作 负责本部门日常事务的管理工作。起草、审核各类有关合同、协议、招生简章等业务文件。 3、监督职能 监督、审核各类财务支出与收入。 4、公章管理 部门公章的使用管理和审批 5、人事工作 做好部门员工的思想教育，合理调配人员岗位，并做好临时教学人员及兼职业务员的选用工作。 6、综合协调 综合协调与中心其它部门之间的关系。 岗位资格要求 教育背景 本科以上学历 工作经验 从事相关岗位至少2年 __培训部业务副经理___岗位说明书 岗位名称 副经理（业务） 岗位编号 RC-PX-003 所在部门 培训部 岗位定员 1 直接上级 经理 直接下级 部门员工 岗位目的 协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。 工作职责 工作内容 1、协助职能 协助经理开展部门工作，经理不在岗时，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。 2、日常工作 配合另一副经理起草、审核各类有关合同、协议、招生简章等业务文件。 3、组织、监督项目管理人员开展工作 监督各培训项目工作任务的执行与开展，及时向经理汇报进展情况。审定各类业务方面的方案，如宣传文稿、项目方案等。 4、对外协作 协调与对外业务相关部门的关系，负责组织各培训项目所展开的公关工作。 5、市场调研 组织部门人员开展市场调研工作，全面掌握市场动态，及时向上级汇报。 岗位资格要求 教育背景 本科以上学历 工作经验 从事相关岗位至少2年 __文秘___岗位说明书 岗位名称 文秘 岗位编号 RC-PX-004 所在部门 培训部 岗位定员 1 直接上级 副经理 直接下级 无 岗位目的 综合协调部门内、外关系，确保各岗位工作的的正常运转 工作职责 工作内容 1、信息资料收集整理工作 对经理指派的工作进行督办、检查、反馈；搜集掌握各项目运作动态，积累资料，及时汇报；对部门、行业相关信息及中心文件进行收集、归类、整理。 2、档案管理 对相关文书、资料进行归档管理，并收集各类培训班的师资、学员资料，分类归档处理。 3、财务工作 负责本部门各项收入、支出的统计与上报，发票的领用、核销。 4、综合协调与对外联络工作 负责本部门与中心各部门之间的信息传递，部门之间的综合协调，以及对外联络相关业务单位，及时掌握企业动态。 5、负责日常事务工作 负责日常事务管理工作，如文书打印、组织每周例会，做好会议记录，节日值班安排，来宾的接待等工作。 岗位资格要求 教育背景 专科以上学历 工作经验 从事相关岗位至少2年 __项目管理___岗位说明书 岗位名称 项目管理 岗位编号 RC-PX-005 所在部门 培训部 岗位定员 暂定4人 直接上级 副经理 直接下级 兼职业务员 岗位目的 掌握大量客户资源，新项目的开发、策划与实施，并确保各培训项目的顺利进行。 工作职责 工作内容 1、市场调研 负责组织有关市场调研工作，收集资料，全面掌握市场动态，并及时向上级领导汇报市场动态。 2、掌握大量客户资源 不断拓展客户群体，建立客户关系，为培训项目提供相应的客户资源。 3、项目开发、策划与实施 不断开发新项目，起草项目策划方案，并直接参与项目实施，运作。 4、协助开展教学工作。 负责任课教师的联系与安排，制订教