产业分工与劳动报酬份额.pdf

胡秋阳：产业分工与劳动报酬份额 产业分工与劳动报酬份额 胡秋 阳 内容提要 ：Solow(1958)提 出了将劳动报酬整体份额的变动分解为产业结构效应和产 业内部效应两部分的双 因素模型。本文基于产业分工 的视角扩展 了其 中的产业结构 因 素，把投入产 出理论 中产业结构决定于水平分工的最终需求产 品结构和纵向分工的最终 产 品价值链结构这一关系纳入到双 因素模型之 中，得到 了最终需求结构效应、价值链结构 效应和产业 内部效应的三因素模 型。应用该模型对我国的实证分析表明，产业内部效应对 我国1997--2007年间的总体劳动报酬份额下降做 出了70．2％的总体贡献，是主要因素，价 值链结构效应做出了23．2％的总体贡献，最终需求结构效应的总体贡献最低，为6．6％。 关键词：劳动报酬份额 产业结构 投入产出模型 一 、 引 言 一 段时间以来 ，劳动报酬在我国初次分配中的份额持续下降，引起 了学术界的广泛关注。从产 业角度来看 ，劳动报酬的整体份额是对各产业内部劳动报酬份额按各产业在经济中所 占比重 的加 权平均。因此 ，劳动报酬整体份额的变动是产业内部劳动报酬份额 的变动和产业结构变迁这两方 面因素共 同作用的结果 ，前者称为产业内部效应 ，后者称为产业结构效应。这就是 Solow(1958)提 出的双 因素模型。以 Solow(1958)双 因素模型为框架并利用结构分解分析技术 (structural decompositionanalysis，SDA)对我国的实证研究大多表明，产业结构效应的贡献度最高，产业 内部效 应次之。也就是说 ，产业结构变迁因素在我国的劳动报酬整体份额下降中发挥了主要作用 (肖红 叶等 ，2009年 ；白重恩等，2009；罗长远等 ，2009a；范从来等 ，2012；石涛等，2012)。不过 ，也有学者 提出，由于统计原因，产业结构变迁的影响可能被高估 (白重恩等 ，2009)。 从进一步的研究来看，被分析较多的是有关产业 内部效应的、以工业部门为代表的产业内部劳 动报酬份额变动问题。其中涉及了多种因素 ，概括起来包括两个方面 ：一是要素市场特征、产品市 场特征 、技术变革和企业异质性 ，以及财税、FDI和对外贸易等经济因素 (白重恩等 ，2008；姜磊 ， 2008；姜磊等 ，2008；李稻葵等，2009；白重恩等 ，2009、2010；黄先海等 ，2009；罗长远等，2009b；邵敏 等 ，2010；龚刚等，2010a、2010b；王永进等，2010；周海 明等 ，2010a、2010b；钱 晓烨等 ，2011；郭庆旺 等 ，2011；伍山林 ，2011；李坤望等 ，2012；王舒鸿 ，2012；张杰等 ，2012)；二是国企改制 、民营化 、工会 力量 、政府间竞争等制度 因素 (白重恩等 ，2008；白重恩等 ，2010；邵敏等 ，2010；钱晓烨等 ，2011；伍 山 林 ，2011)。部分研究进一步将相关分析结果纳 回到双因素模型的定量分析框架之中，量化考察 了 这些因素经 由产业 内部效应而对我国劳动报酬整体份额变动的贡献 (白重恩等，2009)。 对于产业结构效应 ，一些研究关注了与产业结构密切相关 的最终需求方面，但大多集 中分析的 是其中的对外贸易和政府消费 (罗长远等 ，2009b；王永进等 ，2010；白重恩等 ，2010；钱 晓烨等 ， 2011)，只有少数文献进行 了总体性 的讨论 (国家发展改革委宏观经济研究 院课题组 ，2010)，但缺 } 胡秋阳 ，南开大学经济学院 ，邮政编码 ：300071，电子 信箱 ：huqiuyang@nankai．edu．cn。作者感谢 教育部 哲学社会科 学研 究重大课题攻关项 目(09JZD0018)、教育部人文社会科学研究一般项 目(09YJCZH064)、天津市社科规划项 目(TJTJ07--009)和南 开大学文科科研创新基金项 目(NKC0732、NKC1007)的资助 ，感谢匿名审稿人对本文提 出的有益意见。文责 自负。 82 乞垂裔‘石农206年第2期 乏实证分析。孙文杰 (2012)利用投入产出分析模型定量考察 了最终需求结构及技术效率对我国 劳动报酬整