人民币汇率与出口企业的职工工资_红利还是阻力_佟家栋.pdf

《国际贸易问题》2016年第10期 国际金融 人民币汇率与出口企业的职工工资： 红利还是阻力 佟家栋 许家云 摘要：出口企业的职工工资直接关系到出口市场的就业稳定性，那么这其中， 人民币汇率究竟扮演着什么角色？本文基于中国工业企业数据库和海关贸易数据的 合并样本进行全面分析，结果表明：（1）人民币升值有利于提高出口企业职工的平 均工资，但是上述积极的 “工资拉动”效应在长期不可持续，两者之间存在倒U 形关系。（2）人民币升值使出口企业内部职工之间的工资差距显著扩大，即人民币 升值对技能劳动力工资的提升作用大于非技能劳动力。（3）人民币升值未能显著提 升出口企业的劳动收入份额，这主要是因为人民币升值不但可以提高职工的平均工 资水平，还可以促进企业劳动生产率的提高而由于后者的作用可以部分抵消前者的 效应，最终使得人民币升值对职工劳动收入份额的微弱效应。 关键词：人民币升值；工资差距；劳动收入份额；出口企业 DOI:10.13510/ki.jit.2016.10.013 一、问题的提出 人民币汇率变动对一国或地区经济发展的重要性，已经成为学术界和政策层的 共识。在2005 年7 月21 日，我国进行了人民币汇率制度改革，此后实行了浮动汇 率制度。人民币对美元汇率自汇率改革以来截至2012 年处于持续升值状态，而与 此同时，2000 年到2012 年间，中国出口贸易保持了年均18.1% 的高速增长 （李坤 望，2008），目前货物贸易出口额已跃居世界第一。有学者研究发现，2000 年到 2012 年间中国出口贸易的迅速增加可能会提高出口企业的平均工资并扩大企业内 部工资的不平等现象，从而对国内收入水平以及分配公平问题产生了重要影响 （陈 波和贺超群，2013）。那么，不禁要问：人民币汇率变动是否能够影响中国出口企 业的职工工资？具体作用如何？ 从理论上而言，汇率变动对出口企业工资的影响机制主要有以下几个方面。第 一是出口竞争效应。本币升值提高了本国商品的相对价格，从而削弱了本国出口商 [基金项目]国家自然科学基金青年项目 ；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 （NKZXB1413）； 中国博士后科学基金面上一等资助 （2016M590076）；教育部人文社会科学研究青年基金项目 （16YJC790114）。 佟家栋：南开大学国际经济研究院；许家云 （通讯作者）：清华大学公共管理学院、国情研究院 100084 电 子信箱：xujiayun321@163.com。 - 143- 国际金融 《国际贸易问题》2016年第10期 品在国际市场上的相对竞争力，企业的出口随之下降，进而导致实际工资出现下降 （Campa 和Goldberg ，2001 ；Araújo 和Paz ，2014）。其次是中间品成本节约效应。 汇率升值有利于降低出口企业对半成品及原材料等的进口价格，进而促进了企业扩 大生产与就业规模，实际工资由此上涨，显然，这会在一定程度上抵消因本币升值 而给出口企业实际工资产生的负面影响。据此，本币升值对出口企业工资的影响效 应则取决于上述两个渠道作用的大小权衡。若前者较大，则本币升值会降低工资， 若后者较大，则本币升值有利于提升工资水平。 在当前形势下，关注人民币汇率变动对出口企业职工工资报酬的影响，对我国 正在进行的经济增长方式转型意义非凡，并且，在目前我国劳动力成本不断上升的 背景下，关注汇率与工资问题对于我国实现产业政策与汇率政策的协调具有重要的 现实意义。但是，当前考察人民币汇率变动对出口企业工资影响的研究还非常少， 鉴于此，本文基于中国海关数据和工业企业数据的合并样本，系统分析人民币汇率 与微观出口企业工资水平及企业内部工资结构之间的关系。 二、计量模型设定、变量和数据说明 （一）计量模型设定 本文致力于分析人民币汇率变动对企业职工工资的影响，在前人