第05课：员 工 满 勤 奖 制 度.doc

员 工 满 勤 奖 制 度 LR-GL-001-2014 一、总则 为更好的促进公司的管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特设立本制度。 二、适用范围 本制度适用公司全体正式合同制员工（试用期员工转正购买社保后享受此待遇）, 三、职权范围 1、综合办负责全体员工的考勤管理，申领条件的审核等工作。 2、财务部负责满勤奖的校对、发放工作。 3、财务部校对无误后，由综合办报请总经理审批。 四、满勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤根据考勤记录和实际情况由综合办负责登记核算，以公司的上下班时间的考核为准。 2、申领条件 第一、凡是按公司作息时间规定，月内上班达26天以上（即：以当月应出勤天数为准）的为满勤，均可申领满勤奖；但有下列行为者取消当月满勤奖。 （1）凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评 （2）、有迟到、早退及离岗、串岗、事假、病假超过规定的时间，未按规定完成当日生产计划者且月内出现3次者，不予享受满勤奖（事假半天算一次，事假一天算两次，病假一天算一次进行月累计计算;病假需要有市级或周边正规医院的医院证明，一天为完成生产计划算一次）。 （3）、月内出现一次旷工者，不予享受满勤奖。 （4）、因工作需要加班，无故不参加或在加班期间迟到、早退者未达到规定时间的，不予享受当月满勤奖。 （5）、规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤考评。 （6）、当月未参加点检（出现一次者），不予享受满勤奖的同时，设备点检分数按不合格给予考核。 （7）工作时间内出现怠工（无故完不成生产计划的）及工作疏忽者，不予享受满勤奖（如出现因设备等其他原因造成的无法正常完成计划，经厂长及维修人员确认的除外）。 第二、当月提出（离职申请）、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。 第三、考勤作假者、代考勤者或没有考勤记录的（特殊岗位除外），不予享受满勤奖 五、满勤奖的发放 1、满勤奖的金额： 50元/月 2、满勤奖按月发放（随同当月工资发放），根据当月人事考勤计算。 3、月内请假一次者扣除满勤的三分之一，同时扣除月年度奖励的三分之一；月内请假两次者扣除满勤的三分之二，同时扣除月年度奖励的三分之二；月内请假三次者扣除满勤奖，同时扣除月年度奖励；如累计三个月不享受满勤奖者，同时一并扣除半年的年度奖励。 4、对于未提前递交辞职报告擅自离职者，不予发放剩余满勤奖。 六、年度奖励发放时间： 1. 年度奖励金额： 100元/月（年度奖励为公司对于每月拿到满勤奖员工的额外奖励） 2.发放方式：半年发放一次。（试用期员工转正购买社保满一年者享受此待遇） 3.发放标准： 1）新员工入职第一年：财务人员根据实际人事核算数据，对新员工第一年的年度奖励，在满一年以后的就近发放时间给予发放（春节或7月份），之后核算按老员工的发放标准进行发放。 2）老员工发放标准：每年以4月份为核算时间，且必须在我公司工作做满一年者，4--9月为半年，由人事部门提交发放金额，财务审核后，于每年年末春节前发放；10月--次年3月为半年，由人事部门提交发放金额，财务审核后，随6月份工资发放；如不能为我公司服务满一年者不予发放全额年度奖励（不足半年的不予核发；超过半年但不满一年的发放上半年应得年度奖励，半年核定标准以购买社保当月为准），对于离职人月的年度奖励，按公司就近发放时间来公司领取相应年度奖励。 七、满勤奖停发 当月处于长期休假的员工，满勤奖停发，待正式恢复正常工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。 以上规定我公司拥有最终解释权。 注：本制度自2014年4月26日起实施，故2014年5月-9月为第一次年度奖励发放开始时间，发放时间为春节前，发放标准以5个月为准。 后附附表1《签字确认书》 附表1：签字确认书 序号 内容 签字 1 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 2 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 3 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 4 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 5 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 6 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 7 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 8 本人已阅读《员工满勤奖制度》LR-GL-001-2014，同意并遵守该制度。 9 本人已阅