优化人力资源管理新思维(HR salon 10周年).pdf

1 优化人力资源管理新思维（HRsalon 十周年） —— 数据分析在人力资源管理中的应用 （Evidence-based HR ） 基于实证与规范主义下的HR系统思维分享 科石咨询 组织与人力资源管理咨询中心 高级顾问 2013年7月21日华东师范大学 科学会堂 为什么要进行数据分析？ 2 职能 控制？服务？决策？ 数据 大数据、价值导向 思维 “实证”, “规范” 数据分析在人力资源管理模块和细分模块中的典型应用案例 3 人员信息统计 组织效率 组织结构 人力配置 人力资本 招聘渠道分析 人工成本效率 人才测评 岗位价值评价