第11章人力资源师3级总复习--2013.pdf

HR国家职业资格课程（3级） 总复习 三级各章节权重分布 理论比重 技能比重 合计 章 节 （%） （%） （%） 1 人力资源规划 15 15 30 2 招聘与配置 15 20 35 3 培训与开发 15 15 30 4 绩效管理 10 15 25 5 薪酬管理 10 20 30 6 劳动关系管理 15 15 30 题 型 时间 内容 形式 题目数量 职业道德 单/多项选择题 25 8:30 —— 理论知识 单项选择题 60 10：00 多项选择题 40 简答题 2 10：30 计算题 1-2 —— 操作技能 综合分析题 2 12：30 方案设计题 1 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业/等 级：企业人力资源管理人员(三级) 一、理论试卷 1、题数：125道题； 2、1-25题为职业道德； 3、26-125题为专业知识（100分，60分及格）； 4、其中60题为单选题、40题为多选题； 5、《基础知识》20分，主教材80分，六大模块平均 分配。 灵活题肯定需要写对策和问题 以不变应万变，只要知道招聘测评、培训、绩 效、薪酬工作正确的做法，题目怎么出都不用 怕！ 有的时候不必看题目中出现什么问题，具体建议 都是基本差不多的。 最重要的是千万不要空着，张冠李戴也可以，答 非所问也可以，用自己的话胡编也可以，总之 不要空着。 职业道德考试指导- ：  A 命题原则与基本思路： 职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及期倾向性： 一， 职业道德认识层面。重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的 水平。主要采用知识问题和事件分析两种命题技术，由考生按照自己对职业道德知识 的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题，考生应尽可能地给予完整的回 答。  二， 行为态度倾向层面。重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水 平和倾向性。命题采取由外而内、由表