关于崇明私营经济组织中团员青年现状研究(崇明).docVIP

关于崇明私营经济组织中团员青年现状的研究 上海市工商行政管理局崇明分局团委 内容提要 近年来，崇明私营经济发展迅猛，私营经济组织已经在全县经济发展中充当越来越重要的角色，选择在私营经济组织中就业的青年也日益增多。本文从主观和客观两方面入手，对在我县私营经济组织中就业的青年的思想、工作、学习、组织生活等方面的状况进行调查分析，并提出相应的建议。 关键词 私营经济组织　青年发展　团建 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展成熟，私营经济组织日益壮大，选择到私营企业就业的团员青年也日益增多。截至2007年6月底，崇明县有各类私营企业14944户，私营企业中团员青年占六成，团员青年日益成为崇明私营经济组织发展壮大的有生力量。如何适应新形势，更好地团结、凝聚和服务私营企业广大团员青年以促进地方经济发展和社会和谐，是崇明县各级团组织面临的重要课题。 本课题在研究中，随机抽取了100名私营企业青年从业人员进行问卷调查。分析样本的基本情况可知，目前崇明私营经济组织中团员青年的文化程度偏低，大专及以下学历人数占样本总数的87%，难以适应崇明大开发对高学历人才的需求；收入较低是崇明私营经济组织中团员青年的又一个重要特征，64%的受访者收入在1000－1999元，较低的收入水平难以留住人才；此外，崇明私营经济组织中非崇明籍团员青年占42%，说明外地青年选择来崇明就业的比重越来越大。 一、现状分析 （一）崇明私营经济组织中团员青年思想现状 1、扎根崇明的愿望不强烈。无论是崇明本土青年还是外来务工人员，选择崇明的原因各不相同，只有32%的受访者是因为看好崇明的发展前景，而其余68%的受访者是因为各种被动因素而暂时留在崇明，更有42%的受访者表示有好的机会随时准备离开崇明。崇明要想留住人才，任重道远。 2、对个人以及崇明的发展前景缺乏信心。囿于交通的不便捷，所有的受访者都认为崇明是上海经济发展最落后的地区，近期很难赶上其他兄弟区县。而对个人发展前景的预测，只有6%的受访者对当前的工作非常满意，而对目前生活感到非常满意的只有3%。绝大部分崇明私营经济组织中的团员青年对工作和生活的要求与现实有很大的落差。 3、有强烈的求知欲。95%的受访者不满足现有的知识水平，83%的受访者有提升自我的学习计划，说明崇明私营经济组织中的团员青年有强烈的上进心和求知欲，这与目前崇明落后的继续教育环境矛盾突出。此外，团县委每年组织的各种技能培训深受广大青年欢迎。 （二）崇明私营经济组织团建工作现状 目前崇明私营经济组织中，部分已经建立了共青团组织，这对凝聚和服务广大团员青年提供了很好的组织保障。但大部分私营经济组织尚未建立团组织。而团员青年对团组织有强烈的归属感，近一半的受访者希望自己所在的私营企业中能够建立共青团组织。然而，私营经济组织中开展共青团工作面临很多现实的困难，如企业领导不重视、没有活动经费、制度不完善、活动时间不好安排等等，这些困难也恰恰反映了当前私营经济组织团建工作的现状。 二、原因分析 （一）主观方面 1、对崇明的认同感和归属感不强。虽然近几年崇明大力推进生态岛区建设，在经济发展和公共基础建设方面取得了长足进步。但是，由于崇明的交通瓶颈问题，目前的经济发展水平和其他兄弟区县还有较大差距。因此，许多青年特别是非崇明籍的青年对崇明的认同感和归属感不强，往往都是被动选择崇明作为自己的职业起点。 2、自身文化水平较低。崇明私营企业近几年在数量上取得了较大的发展，但是从企业规模和产业导向来看，所涉及的大都是劳动密集型和简单的服务行业等，能形成一定规模效应的高新技术企业寥寥无几。因此，崇明地区的私营企业对高素质人才的需求量并不大，吸引力也不强。这一现状直接导致私营企业内高素质人才较少，大多数青年的文化水平都不高。 3、工作压力和心理压力较大。由于崇明的私营企业普遍规模较小，市场竞争能力不强，因而，企业开业停业较为频繁。这种企业环境对青年的工作和心理带来了较多的负面影响，面对激烈的市场竞争和人才竞争，私营经济组织内团员青年在拼搏进取之余，对自身前途和未来生活缺乏安全感与信心，容易产生朝不保夕的感觉。 4、社会人文精神缺失。崇明的私营经济规模比较小，许多都是家族型的，当这些企业发展到一个稳定的平台期后，道德秩序的建立和道德责任的培育便成了一个不可回避的问题。而许多小企业缺乏对规律、秩序及竞争对手的尊重。在捍卫市场公平这个层面上，他们的责任感相当淡薄，对社会和整个经济秩序就缺少了最起码的责任感，因而造成他们个人道德与职业道德的反差。这种现象不仅仅对青年企业家成长产生危害，对广大打工青年也会产生极为不好的影响，上行下效，形成不良企业文化，对私营企业的发展、青年的发展形成阻碍。 （二）客观方面 1、私营企业团建工作不完善。一是私营企业主对团建缺乏认同。非公有制企业经营理