无效劳动合同的情形.docx

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 无效劳动合同的情形劳动者由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动合同，免得被一些没有法律效力的合同束缚手脚。1.口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2.一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒：从法律角度说5.附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6.真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。7.抵制性质合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。心怀法治法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线律师咨询的帮助。来源：（无效劳动合同的情形/s/369802.html）精彩推荐：谨防新三板企业变相保层/s/375154.html全国股转系统对出现问题的挂牌公司有何处罚措施/s/375153.html借支付宝行骗的新型网络犯罪案件分析/s/375152.html新三板上市的具体操作程序/s/375151.html第三方支付机构遵守的规则/s/375150.html新三板网络视听公司需持证上岗/s/375149.html支付机构客户备付金存管政策摘要/s/375148.html互联网金融法律风险的类型有哪些/s/375147.html新三板企业发行私募债兴起/s/375146.html如何微信发红包/s/375145.html股权众筹平台设立的法律规定/s/375144.html刑法中众筹的法律条文/s/375143.html私募做市新三板筹备摸底/s/375142.html新三板定增遭遇‘四难’/s/375141.html第三方支付机构接受客户备付金要怎么做/s/375140.html案例分析之网上银行风险/s/375139.html新三板监管层强化存量监管/s/375138.html券商在经纪业务潜在的法律风险/s/375137.html众筹平台的盈利模式/s/375136.html基金第三方支付是什么/s/375135.html互联网金融监管时候要注意哪些地方/s/375134.html国内股权众筹发展的现状和优势/s/375133.html新三板交易制度的概述与问题/s/375132.html电子银行与当事人间的法律关系/s/375131.html如何分辨网络平台上的小额贷款公司/s/375130.html新三板交易规则有哪些/s/375129.html主办券商执业质量负面行为表/s/375128.html新三板挂牌公司分层管理办法(2017最新)/s/375127.html网络理财与民间小贷有什么不同/s/375126.html证监会出新政加强新三板公司的监管/s/375125.html北京市移动互联网应用程序公众信息服务自律公约/s/375124.html新三板分层时代困境待解/s/375123.html新三板企业定增资金监管升级/s/375122.html申办第三方支付许可证需要哪些材料/s/375121.html第三方支付平台的主要类型/s/375120.html新三板挂牌财政补贴标准(2017最新)/s/375119.html众筹的法律风险/s/375118.html新三板挂牌进度流程汇总表/s/375117.html众筹操作过程中的障碍/s/375116.html非法集资的常用手法是哪些/s/375115.html新三板交易条件是怎样的/s/3