浅析会计人员的职业素质.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析会计人员的职业素质

浅析会计人员的职业素质 1、相关定义 1.1、高校思想政治教育工作者职业倦怠的相关概念 2.1 职业倦怠的概念2.1 职业倦怠的概念 职业倦怠(burnout)也可称为”职业衰竭”、”职业枯竭”,是指个体在工作重压 下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由 Freudenberg 提出的,这个概念最初是指那 些从事服务行业的人因为工作时间长强度大所产生的身体疲劳的状态。但是关于职业 倦怠的概念一直众说纷纭。 目前,被普遍认可并经常使用的概念是由Maslach和Jackson等人提出的,这就使 职业倦怠的三维概念。分别是情绪耗竭,去个性化和低个人成就感。情绪耗竭是指工 作者因为职业倦怠的影响而产生的身体上的不适感。比如容易疲劳,情绪不稳定,易 怒易紧张烦躁等,它是职业倦怠的首要表现。去个性化是指个体在工作中不负责任, 对人对工作态度冷漠,消极怠慢。无同情心甚至愤世嫉俗。低个人成就感是指对自己 的工作价值持怀疑态度,感到无法胜任本职工作,并贬低自我价值。接下来,这一概 念又被Maslach等人进行了进一步的完善,他们认为职业倦怠包括情绪衰竭、讥诮态 度(cynicism)和低职业效能感( reduced professional efficacy)三个维度。讥诮态度是指 6 工作者在工作过程中,态度冷淡,做事消极,思想行为怠慢。低职业效能感是指对自 己所从事的职业的意义和价值做出消极评价。[12] 虽然人们对职业倦怠的理解不尽相同,但总的归纳起来,职业倦怠的内涵包括以 下几个共同点:第一、职业倦怠是由职业引发而产生的,与职业息息相关;第二、职 业倦怠是由于工作负荷过度或持续长期的应激反应而表现出的一种身心不适的状态; 第三、职业倦怠的典型症状为身心疲惫、情感衰竭、成就感降低等;第四、职业倦怠 还有可能导致身体出现各种病理症状。 1.2、职业素质的概念界定 横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不同的思维角度使学者们对于职业素质 的概念界定呈现了不同的认识,但这并不意味着人们的认识毫无共同之处。比如 说,陶卫东认为,职业素质是指从业人员顺利完成特定职业活动所应具备的专业 知识和特定能力的总和。张立新认为,职业素质是指从业人员适应现代社会生产 领域,从事职业活动所应具备的素质。两者文字表述略有不同,但究其本质而言 并无差别,都认为职业素质是从事特定职业应具有的特殊素质。从学术的严谨性 出发,笔者认为,所谓职业素质就是指从业者在一定生理和心理条件基础上,通 过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的,在职业活动中起决 定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。职业的特征不同,从业者职业素质 也随之体现出相应的个体差异性、变动性、能动性和创新性。 每个劳动者,无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理心理 素质、科学文化素质和审美素质等,当然不同职业对诸素质的要求是不同的。人 对职业的适应与不适应、工作完成的优与劣,主要取决于人的职业素质是否达到 陶卫东.浅议职高商经专业学生的职业素质教育[耳职教通讯,2000年第7期 。张立新.在实习教学中培养学生的职业素质闭.教职论坛,2 001年第3期 黑龙江大学硕士学位论文 面亩亩亩目亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩面亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩亩百亩亩亩亩亩亩亩亩 了该职业对人的要求。因此,如果从事某种职业的劳动者缺乏素质优势,那么即 使职业岗位提供的条件再优越,也将无济于事,难以胜任。从业者职业素质越高, 职业空间的发展潜力就越大,获得成功的机会就越多。 1.3、能力素质的概念 能力素质是指在组织管理中驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质,是员 工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机 的素质组合[12][13]。能力素质模型是能力素质在组织管理中的具体应用。”能力素质 模型冰山图”较为形象地描述了能力素质的基本特征[6]。这张图它把人的素质模型 描绘成一座冰山,知识和技能是外在的,比较容易被观察、挖掘和感知,但在人 的能力素质中,它好比漂浮在水面的上的冰山一角。社会角色、自我概念、特质 和技能等职业素养的四大要素,则好像潜伏在水平线之下的冰山,是更不容易被 挖掘和感知的潜在特征。如果既要想达到组织的战略目的,又要提高员工的能力 素质,最终实现组织与员工的双赢,必须把改变冰山以下员工深层次的特征作为 科学可靠的途径。 5 图 2-1 能力素质冰山模型图 科学家 Boyatzis 为了更清晰地表现各种能力素质构成要素被挖掘、观察和感 知的程度,创造出另一种素质模型即洋葱模型,它是目前业界普遍接受的另一种 能力素质模型。这一模型将能力素质模型划分知识、技能、社会角色、自我概念

文档评论(0)

zqianqxf02 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档