企业生命周期视角下的大型房地产企业招聘现状及对策探究——以建业集团有限公司为例.doc

企业生命周期视角下的大型房地产企业招聘现状及对策研究——以建业集团有限公司为例 1、相关定义 1.1、招聘的概念 所谓招聘,就是企业为了自身经营发展的需求,依照自身人力资源规划和 工作岗位说明的要求,通过各种招募渠道来寻找和确定岗位工作候选人,注重 人才质量,来满足企业经营发展的人力资源需求的过程。 招聘分为:内部和外部招聘。其中内部招聘主要是指当企业经营发展过程 出现了岗位空缺的时候,优先考虑调动企业内部人才,并调换到空缺岗位的方 法。外部招聘主要是指按照一定的招聘标准和流程,从企业的外部甄拨到符合 企业空缺岗位工作要求的人才。 1.2、定义求职表的功能 招聘企业在发布本部门的招聘信息后,会有很多个人求职者来竞聘该职位, 而该单位的人力资源管理部门如果对这些竞聘者所提供的应聘材料进行一一仔细 的筛选的工作量是非常大的。这样以来便产生了用同一格式筛选条件,如何定义 把本部门人才需求信息转化为求职表中的内容条件,这个就是本模块的一个重要 功能。 每个用人单位部门可以根据各自用人的特点和标准来设计不同的求职简历模 板和职位申请表,以供个人求职者在线填写,企业可以根据个人求职用户填写内 容中的关键字来进行筛选。这样可以大大节约人力成本,提高工作效率。 在线申请职位表的核心代码如下所示。 发布用人招聘信息的企业单位用户可以从本系统列举出求职选项表中的所有 选项内容中,选取本单位企业用户关键性的若干项来组成本部门的个人求职信息 表就可以了。 企业用户根据自身需求让系统生成的职位申请表如图 4-11 所示。 1.3、企业集团财务管控概念的界定 一、企业集团财务管控的定义一、企业集团财务管控的定义 (一)财务管控的定义 对财务管控的定义,相当于理论界财务控制的含义。传统的财务控制理论 认为:财务控制是财务人员(部门)通过财务法规、财务制度、财务定额、财 务计划目标等对资金运动(或日常财务活动、现金流转)进行指导、组织、督 促和约束,确保财务计划(目标)实现的管理活动(葛家澍,1993)。但是随着 社会经济的发展,企业财务控制的含义也随之发生了变化,不少学者从各个角 度对企业财务控制进行了新的诠释,比较有代表性的有:汤谷良(2000)、阎达 五(2000)、李心合(2001)、杨淑娥(2005)、张先治(2005)。企业财务控制 的主体首先是公司董事会;财务控制的目标是企业财务价值最大化;财务控制 的客体是人(经营者、财务经理等管理者、员工)以及由此形成的内外部财务 关系;财务控制的实现方式应该是一系列激励措施与约束手段的统一(汤谷良, 2000);李心合(2001)从企业性质的角度上看,企业财务控制是以公司共同所 有权安排为基础的财务控制权和财务收益分享权在利益相关者之间的有效安 排,在利益相关者合作逻辑下公司财务控制安排具有多样性、层次性、非均衡 分布性和状态依存性等特征。张先治(2005)以财务契约理论对财务控制进行 了定义:财务控制是指在企业的官僚等级结构中上级依照相关法规、制度和契 约从财务角度对下级实施的控制,主要包括审批下级提出的预算方案,监督下 级对预算的执行情况,对下级的业绩做出评价并据以分配报酬。公司治理层次 ? 9 上的财务控制,主要是股东和债权人对整个公司实施的财务控制。 (二)集团财务管控的定义 因此,结合集团财务管理的特征,集团财务管控可以定义为:依据企业集 团的总体发展战略,以实现企业集团的财务价值最大化为目标,集团董事会通 过建立专业化、社会化的董事会制度,完善集团公司治理结构,建立授权书控 制制度、财务总监委派制、全面预算管理、业绩评价等制度,通过网络实现对 企业集团各项资源(包括财务人员、内部财务关系、财务资源等)的集约化管 理。 1.4、与集团有关的概念 企业集团在我国的真正形成与发展是在改革开放以后,从孕育到实行至今已有 20 年的历史。企业集团,有狭义和广义之分,狭义的企业集团仅指以金融资本为核 心的垄断财团。如日本的三菱、三井、住友等六大企业集团,美国的摩根、洛克菲 勒、杜邦、花旗银行等十大垄断财团。广义的企业集团,除包括上述垄断财团之外, 还包括以特大型公司为核心,通过控股、参股,操纵为数众多的子公司、孙公司、 关联公司,并影响大批协作企业,在此基础上形成具有共同利益的经济组织。我国 目前实践中比较规范且运作较好的企业集团基本上都属于这类企业集团。 我国《企业集团登记管理暂行规定》第三条指出:企业集团是指以资本为主要 联结纽带的母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股 公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团 不具有企业法人资格。 我国《企业集团登记管理暂行规定》第四条指出:”企业集团由母公司、子公 司、参股公司以及其他成员单位组