浅谈家族企业的成功之道—李锦记.doc

浅析家族企业的成功之道—李锦记 1、相关定义 1.1、职业生涯成功的定义 Arthur等研究者主张,职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中 所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的 过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。其他的国外 许多学者将职业生涯概括为:一方面是对于自身职业生涯发展,个体是如何理解和 认识的,即主观的职业生涯(Subjective Careers);另一方面是个体通过他人观察获得 6 的外在标志,比如个体的工资、职位、升迁的机会等,即客观的职业生涯(Objective Careers)。 职业生涯发展以后逐渐形成的职业生涯成功 (Career Success),主要是指在职业 生涯发展过程中个体自身所产生心理认知和从他人获取的认同等,而这种心理感受 一般与工作成就感等感受相关。职业生涯成功的评估主要包含客观职业生涯成功和 主观职业生涯。客观的职业生涯成功(Objective Career Success),也称为外在的职业 生涯成功(Extrinsic Career Success),指的是除个体自身以外的第三方主体对个体职 业生涯做出的公平公正的评估测量;主观的职业生涯成功(Subjective Career Success),也称为内在的职业生涯成功(Intrinsic Career Success),指的是个体对自我 职业生涯进行的评估,其重点着眼于一个人认为对自我职业发展发挥关键作用的方 面。客观职业生涯成功的认识主要源于社会和企业的衡量标准,主观职业生涯的衡 量往往源于个人的自身感受。作为职业生涯成功的两个方面,主、客观职业生涯成 功都是必不可少的。 1.2、职业生涯成功的相关概念 职业生涯(career),指的是个体在其工作中所经历的职业发展历程(Arthur,Han, Lwarenoe,1989)。依据这一界定,职业生涯就是个体在一段比较长的时间里,在 同一个或者是其他不同行业、组织、岗位、及不同环境下的工作历程,如向上、 向下或水平方向的职位变动。职业生涯包含两个方面的内容:一是主观职业生涯 (subjective career)人对其职业生涯的理解和感悟;二是客观职业生涯(objective career)旁人可以观察到的地位、薪水和晋升等客观方面,是用来衡量职业生涯发展 状况的外在标识。 职业生涯成功是职业生涯发展的结果,指的是个人在工作经历中逐渐积累和 获得的积极的心理感受及其取得的与工作相关的成就感。那么相应地职业生涯成 功也可分为两方面的内容:一是主观职业生涯成功,指的是个体对其职业生涯所 取得的不同方面所作的积极评价,这种认识仅仅是来自于个体的内部感受;二是 客观职业生涯成功,指的是从外部的角度来考察个人的职业生涯发展情况,这种 依据往往来自于外在的社会价值判断标准。 1.3、企业管理人员心理资本与职业生涯成功概念模型 推演与构建 2.1 自信对职业生涯成功的影响2.1 自信对职业生涯成功的影响 美国作家爱默生说:”自信是成功的第一秘诀。”不管是一件事情,还是职业 生涯的成功,都需要自信。 在一个企业中,只要我们留心观察一下,就会发现这样一个情况,有同样的学 历,同样的工作经验的人,在处理事务的能力方面,却有明显的差异性。我们把这 种差异性称之为人的潜在能力得以实现程度的不同而显示出来的相同团体中的个 体差异。而这种差异产生的一个重要的因素就是人的自信心! 我们深知知识本身只是一种工具,重要的是如何来运用这种工具,也就是说会 不会主动的积极的运用知识,去解决问题。马斯洛提出的人类基本需求时,把自我 实现的需求放在最高层次。举一个例子。在工作中,当我们遇到一个问题,首先, 我们会形成一个目标,就是要把它解决;再者,我们就通过行动,运用某种手段, 发挥自己的潜能,从而达到目标,也就是说,得到自我实现的需要和团体的认可。 在这一个过程中,最为重要的就是如何把各种设想付之行动,并能够在遇到困难的 时候,仍敢于不懈的努力。自信就是行动最好的支持者。 自信,使一个人以强者的身份来面对问题,活力充沛,相信自己,给自己尝试 的机会,使自己的潜能得以发挥。据有关研究发现,人的潜能是很大的,普通人对 自己潜能的开发只能在 10%以内!这是一种多么大的浪费。让机会从身边溜走的这 种经历相信很多人都有过。”当初那件事情,只要我再加一把劲就成功了。”当你 发出这样的惋惜,是否有曾经想过,当初的那一丝动摇,使机会和你失之交臂的重 要原因就是你对自己没有足够的信心。人本身就是一个矛盾统一体,有坚强勇敢的 一面,也有软弱怯懦的一面,而软弱怯懦的一面,往往在遇到挫折的时候,会表现 得更为强烈。如果这时候自信战胜了软弱,那么人就会以一种积极