专用性人力资本积累的促进方法及其与工资的关系的综述-core.pdf

29 125 · · Vol． 29 ，Sum No． 125 第 卷 总第 期 科学 经济 社会 2011 4 SCIENCE ·ECONOMY ·SOCIETY No． 4 ，2011 年 第 期 专用性人力资本积累的促进方法及其与工资的关系的综述 柏培文 ( ， 361005) 厦门大学经济学院 福建厦门 : ， 。 、 摘 要 专用性人力资本由于存在双边道德风险 导致积累不足 本文从双方的合约 劳动力市场特征和产权三个 ， ， ， 方面介绍了促进工人专用性人力资本积累方法 在此基础上 说明了专用性人力资本的度量指标 最后从理论和实 证两个方面阐述了工人专用性人力资本积累与工资的关系。 : ; ; 关键词 专用性人力资本 任职期限 工资 中图分类号:F403 文献标识码:A 文章编号:1006 － 2815 (2011)04 － 0044 － 04 Specific Human Capital Accumulation Ways and Its Relationship with Wage BAI Pei － wen (School of Economics ，Xiamen University ，Xiamen 361005 ，China) Abstract :There is shortage of specific human capital because of double moral risk． I introduce specific human capital ac- cumulation ways from double contract ，labor market and property right． On the base specific human capital index would be explained． In the end I expound the relationship of specific human capital accumulation and wage． Key words :specific human capital ;tenure ;wage ， 。 ， 此 企业存在专用性人力资本积累不足 那么 企业该如何 、 一 引言 ? 促进工人积累专用性人力资本呢 由于专用性人力资本很 ， ， 人力资本理论创始人之一贝克尔开创性地将人力资本 难计量 难以直接补偿工人 那么专用性人力资本与工资的 ? ? 区分为通用性人力资本(general human capital )和企